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项目部工会工作创新之我见长期的政治思想工作实践说明，工会组织要履行好自己的各项职能，也必须创造性地开展工作。创新不是心血来潮，不是凭空设想，不是标新立异，不是哗众取宠，而是科学精神的体现，是艰苦劳动的付出。 工会工作；制度创新 [中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）7-0093-02 随着改革的不断深化，工会工作面临诸多新情况和新变化。工会就要坚持与时俱进，以人为本，切实履行基本职能，实现工作创新，以适应改革发展的新要求。当今时代，是一个创新的时代。任何组织、单位或个人，如果要想获得发展，取得成绩，就必须创新工作。工会工作要创新发展，应该把握以下几点： 一、创新要以务实的工作态度为基础 创新是在扎扎实实工作基础上的创新，要把创新体现在工作过程之中，落实在工作效果之上。玩数字游戏、搞形式主义，是在亵渎创新的本意。党的十一届三中全会以后，中国的改革和发展突飞猛进，职工队伍结构发生了根本性的变化，如果我们还按照以前的模式去做工作，只管职工，不管民工，那我们的工作范围只会越来越小，许多问题就会暴露出来，给社会造成不良的影响，工会的社会职能就不能充分发挥出来。事实上我们中铁港航局的施工生产使用了大量的民工，他们是弱势群体，往往会发生很多的矛盾和问题，如果我们工会不去管它，就会发生群体和个体的上访事件，引起社会的不稳定。 二、创新是基于工会性质和职能基础上的创新 脱离工会性质和职能，做工会不应该做而且做不了的工作，这就要求我们的工会干部要提高自身素质，成为全才，否则，只能使工会组织陷入被动和从属的地位。过去我们常说中国工会有“建设、维护、参与、教育”这四大社会职能，作为工会干部要想履行好这些职能，是件很不容易的事，就必须具备很多的知识。比如说我们项目部有个民工在工作中与当地村民发生了矛盾，其眼部被打伤，民工找到我们工会，工会组织了解事情的经过、原因、然后分析责任、进行伤残鉴定、出面进行了调解，由于在赔偿经济损失的问题上双方达不成一致，调解无效。 三、创新是有重点目标指向的，不是什么新就干什么 对工会组织来说，创新的指向和目标，就是在全局重点工作上，工会的基本职能上，职工关注的热点上有所创新。如：2005年五月天兴洲大桥钢梁整节段架设到了关键时期，项目部工会围绕这一全桥工作的重点，组织开展了劳动竞赛活动，在钢梁的架设工作中，工期以小时计算，除了周密计划外，工作考虑也比较细致。在安全上要求职工代表在难点区域跟踪督导，查隐患，堵漏洞，查处不安全行为；在生活上安排周到。把几百人的饭菜、饮用水送到钢梁上；在管理工作上有明确分工和协作；在激励机制上超额有奖，延误有罚；在企业文化上，造声势，彩旗飘，职工民工统一着装，挂牌上岗。总之，由点到面，由表及里，形成了层层落实、层次分明、层层把关、层层负责的工作机制，加快了施工进度，钢梁架设工作按照上级给我们的时间是6天一个节段，由于措施得力，最快只用了5天。 四、创新要付出艰苦的劳动 不想付出代价，不深入实际，不开动脑筋，没有钻研精神，没有一定的胆魄，没有集体力量和智慧的整合，轻而易举地就想获得创新成果，那是异想天开。做好厂务公开工作不仅能调动发挥职工的积极性，还会大大地促进经营和管理工作水平的提高。项目部领导从项目组建伊始，就十分重视厂务公开工作，把职工呼声作为第一信号，把职工的需求作为第一选择。针对群众普遍关心的重大战役、劳动竞赛立功人员公示、工程合同评审、劳务公司入股方案等热点问题在厂务公开栏公开，促使领导干部自觉成为厂务公开的第一责任人、第一落实人。厂务公开的过程既是职工参与的过程，也是工会工作与党政工作协调一致的过程，同时也是项目部领导集体领导共同努力的结果。 五、创新要进行科学的检验和考核，做到“三坚持” 创新本身就是一种科学精神的体现，创新成果也需要科学的鉴定和考核，既有实践的检验，也有群众的认可，还有价值的认同，要做到三个坚持： 一要坚持思想观念上的创新。我们面对着经济全球化、政治多极化、社会信息化的日新月异的变化，新情况、新问题、新矛盾不断出现。我们只有与时俱进、紧跟时代、勇于创新，才能不断 （下转第81页） （上接第93页） 发展。要跳出工会看工会，坚持用发展的眼光、创新的思维、市场经济的观念审视工会工作。 二要坚持工作思路上创新。要摆脱原有的条条框框，按照党的十七大的精神和工会的职能来开展工会工作。一是围绕生产经营中心工作，围绕企业改革发展稳定大局，要正确处理好维护职工利益与单位利益的关系。二是要坚持党的领导，努力构建党领导下的工会工作格局。三是要加强工会自身建设，努力提升工会工作整体水平。要适应这种新形势和新任务的要求，就必须加强工会自身建设，努力提升工会工作的整体水