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当前国企十大争议话题剖析国企承担的重大使命与特殊地位，让它在舆论的风口浪尖上饱受煎熬。民众骂声缘何而来？经验层面的评价和媒体的误解曲解，是否属实？国企真的是腐败、垄断、低效的代名词吗？前国资委主任李荣融最大的困惑是什么？真实的国企是什么样子？为了让民众对国企的认识更加准确和客观，人民论坛“特别策划”组经过深入调研访谈，咨询专家，推出“李荣融困局——当前国企十大争议话题剖析”专题报道。当前社会上有一种思潮，把炮轰国企当成一种时尚，即使在国企获得突出业绩的时候，也很少有喝彩和掌声，更多的是不屑、嘲讽甚至谩骂。英国《金融时报》公布的2011年全球500强上市企业名单中，中石油、中国工商银行、中国建设银行三家国企进入前十。这一成绩让不少外国朋友艳羡、让跨国公司钦佩和紧张，但国内舆论对此却多有质疑，甚至遭到了出人意料的喝倒彩。 前国资委主任李荣融曾无奈感叹，“我想不明白，为什么国企搞不好的时候你们骂我，现在我们国企搞好了你们还是骂呢？”相信李荣融的困惑，正是很多国企人的困惑，也是普通公众想深入探究的问题。为了便于表述，我们把国企这种“没搞好挨骂、搞好了也挨骂”的现象称之为“李荣融困局”。国企搞不好被骂可以理解，为何搞好了也被骂？ 公众对国企的骂声从何而来 为了解公众对国企的印象评价，以及公众为何对国企骂声较多等问题，人民论坛问卷调查中心在搜狐网、人民论坛网等多家网站推出调查问卷，人民论坛理论调研基地（点）随机发放书面问卷，共8532人参与调查。 调查结果显示，在“您对国有企业印象如何”问题上，多达28.6%的受调查者选择“很差”，33.3%选择“比较差”，16.2%选择“一般”，12.5%选择“比较好”，只有9.4%选择“很好”。选择“很差”和”比较差”的比例为61.9%，占比远远高于“比较好”和“很好”的选项（合计为21.9%）。这说明，公众对国企的印象评价整体偏向负面。 缘何大多公众对国企印象评价负面呢？梳理受调查者意见，大致集中在以下几个方面：一、认为国企靠着国家的扶持，员工往往收入高、工作轻松，效率及服务意识比民企、外企差很远，不公平。二、认为不少国企凭借着垄断地位提高价格，特别是事关公众基本生活的水、电、石油等企业常常是说涨就涨，老百姓有怨气。三、受到媒体及社会舆论关于国企腐败等负面信息潜移默化的影响。有受调查者指出，在网上搜索国企二字，关于国企的正面新闻淹没在“国进民退”、“电企抄表工天价工资”等海量负面新闻之中，想对国企有好感也难。 通过梳理国企的争议问题，人民论坛问卷调查中心设置了“您最关注以下哪些国企争议话题”这一问题，按照公众得票率的高低，排在前三位的是：“国企是否必然腐败”（得票率为67.6%）、“国企全靠垄断发展吗”（得票率为61.3%）、“国企高管该不该高薪”（得票率为59.8%）；得票率前十项其他依次为：“国进民退是否属实”（得票率为55.3%）、“国企是在与民争利吗”（得票率为53.3%）、“国企效率真的很低吗”（得票率为51.2%）、“国企分红太少了吗”（得票率为48.6%）、“私有化是国企改革方向吗”（得票率为41.2%）、“大国竞争离不了国企吗”（得票率为38.6%）、“如果丢掉国企，中国将会怎样”（得票率为35.4%）。以上调查结果揭示了什么？ 第一，这在一定程度上折射出了当前我国收入分配格局存在的深层次问题。受调查者对于国企腐败、垄断、高薪的反感实际上正是体现了公众对社会收入分配的不满情绪。目前，中国社会的贫富差距已是不争的事实，这种状况若不改变，极易导致百姓产生对社会的不满情绪，甚至引发社会动荡。 第二，公众的更高期待是推动国企改革的有效动力。公众对于国企的争议在很大程度上是一种对国企“爱之愈深，责之愈切”的情结，其另一面正是对国企的更高期待。所以，面对人们的争议，国企要敢于反观自身的缺点，并采取有力措施，解决百姓争议最多的腐败、垄断、高收入等问题，并把公众对国企的更高期待当作改革的动力，加快推进国企改革。 第三，国企要学会“讲好自己的故事”。理性地、辩证地看待国企争议问题，国企近年改革所取得的成就是主流，但公众知之甚少，暴露的问题却被广泛传播、不断放大，根本原因在于缺乏讲好自己故事的能力。比如，在公众热议国企的高额利润的同时，却忽略了国企滚雪球般增长的税收贡献。因此，国企尚需对社会公众做好理论说明和宣传解释工作。 国企腐败、垄断、高薪是公众诟病最多的三项 相继落马的国企老总，如原中石化董事长陈同海、原中国建设银行董事长张恩照、原中国移动党组书记张春江等国企高管腐败行为令民众愤愤不平。频频发生的国企高管腐败事例，使一些人认为国企是滋生腐败的温床，甚至有专家提出了“公有制是滋生腐败的最佳制度”。对此，孙冶方经济科学奖获得者、河南财经政法大学资深教授杨成训