推进民企工资集体协商促进企业及谐劳动关系.docVIP

推进民企工资集体协商促进企业及谐劳动关系丰宁街道工会联合会通过深入贯彻落实“广普查、深组建、全覆盖”工作，现已在25人以上的民营企业建立了36家工会委员会，八个社区联合工会在312家25人以下的企业建立了工会小组，会员人数达3900余人。 自2011年4月贯彻落实五华区总工会《关于基层工会开展集体合同及工资集体协商工作的通知》，认真开展工资集体协商制度以来，在街道党工委和区总工会的领导支持下，街道工会联合会积极宣传动员，切实组织协调和耐心指导基层工会开展工资集体协商工作，有效地推进了地区企业签订工资集体协商协议。截止2012年3月底，已有23家建立工会委员会的企业签订了《工资集体协议》和《企业集体合同》，八个社区联合工会签订了《区域工资协议》和《区域集体合同》涵盖企业302家，覆盖职工2927人。签订率占建会企业的78%。建立工会委员会的企业签订的工资集体协商协议约定职工工资年增长达10%，区域工资协议约定工资标准不得低于昆明市政府规定的最低工资标准，随政府的调整而调整。 一、提高认识、明确责任、建立健全工资集体协商共决机制 丰宁街道工会联合会在推行工资集体协商工作中，积极主动争取街道党工委的领导与支持，成立了以党工委副书记、工会联合会主席为组长的工资集体协商工作领导小组，具体负责组织协调指导工资集体协商工作。并遵照云南省人民政府办公厅转发《关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见的通知》精神，主动与办事处“两保所”取得联系，凡是来为民服务窗口办理劳动执法年检的企业，都由工作人员提示要签订工资集体协商协议，否则将影响第二年的年检。这样就形成了街道党工委统一领导、街道办事处行政有关部门支持、工会组织实际操作的工作格局，有力地推进了工资集体协商工作顺利开展。 二、加大法律法规和政策宣传，营造工资集体协商氛围 为保证工资集体协商工作的全面推行，街道办事处工会联合会将《云南省企业工会条例》、云南省人民政府办公厅转发《关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见》的通知（云办发﹝2011﹞20号）、五华区总工会《关于基层工会开展集体合同及工资集体协商工作的通知》等法规、文件印发各企业，让企业行政领导了解掌握开展工资集体协商的法规政策。云南省企业工会条例关于“从2011年5月1日起，企业工会有权代表职工跟企业协商薪酬待遇。对无正当理由拒绝进行工资集体协商签订集体合同的，由政府处罚企业5000元以上2万元以下的罚款，造成严重后果的，依法追究责任”的规定，及云南省人民政府办公厅转发关于进一步推进企业工资集体协商工作实施意见中关于“各级人力资源社会保障部门要将工资集体协商纳入企业执法年检，对工资集体协商推进进行定期与不定期检查，对无正当理由拒绝集体协商，违反工资协议的企业，按照有关法律、法规进行处理”的规定，对推行工资集体协商签订工作起到了有力的保障和推动作用。 三、选树试点、分类指导、逐步推行工资集体协商工作 首先选择一家建立工会委员会的企业作为单独进行工资集体协商的试点，另外选择一家社区联合工会作为区域工资集体协商的试点。并对试点单位给予政策、协议内容、签订程序等方面的指导。试点单位签订工作完成并报经五华区人力资源社保部门审查备案后，召开辖区工资集体协商工作推进会，由试点单位的工会主席介绍工作经验。区域工资集体协商协议因缺乏区域行政主体，由社区联合工会与辖区企业主协商。由他们推荐两家有代表性的企业代表辖区企业与社区联合工会代表职工在区域工资集体协商协议书上签字。区域工资集体协商协议约定的工资标准，考虑到参与的公司小、效益也不好等实际情况，协议书中只约定“职工工资不得低于昆明市人民政府公布的标准，在本协议期限内，如遇昆明市政府调整最低工资标准，按调整后的标准执行”的约定，同时约定必须按时、足额发放。单独建立工会委员会的企业签订的工资集体协商协议普遍约定、职工年度平均工资水平与上一年相比增加10%。基本达到预期效果。 1