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企业文化建设及公共雕塑艺术摘要：本文通过首先对企业文化与公共雕塑艺术之间的相关概念及功能的探讨，进而分析企业公共雕塑艺术的主要文化特征，最后阐述企业公共雕塑艺术是企业文化的物化，企业公共雕塑作为一项设计活动是企业文化建设中不可或缺的重要内容之一，并贯穿于企业发展的始终。 关键词：企业文化；公共雕塑；物化 中图分类号:G114 文献标识码:A 文章编号:1006-723X(2012)05-0102-04 一、企业文化特征、作用和认知 （一）企业文化的概念及其特征 企业（Enterprise）是指从事生产、流通、服务等经济活动的自主经营、自负盈亏的社会经济组织，并通过向社会提供产品和劳务，来获取经济利益。对其英文单词的翻译带有艰巨、冒险、计划的意思。汉语中的“企业”一词可以解释成以盈利为目的的社会经济组织。企业在不同的历史时期有着不同的定义诠释，具有历史发展的可变性，站在不同的角度对企业的概念也会持不同的观点。从社会角度讲，企业是由企业成员所组成，在社会环境中得以生存和发展。在现代生产力条件的影响下，企业从最初的手工工场到现在的社会化大生产，进行市场的经济活动。 关于企业文化的定义，国内外大约有400种之多，不同的学者会持有不同的理解方式，但是基本含义的本质却是一致的。第一，企业文化是倡导重视人、以人为本的企业管理方式。第二，共有价值观的构建是企业文化建设的核心要素，价值观是企业兴旺发达主要动力。第三，企业文化以一定的物质载体而存在。第四，能否适应市场的竞争环境是衡量企业文化是否优秀的标准之一。企业文化也有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化和精神文化的总和。而狭义的企业文化仅指企业的意识形态。 企业文化建设的最终出发点和归宿点是以加强企业的管理以实现企业战略，体现企业成员的主人翁地位，提高职工的思想道德水平和科学文化素质，通过调动一切积极因素，形成潜在动力和活力，从而实现企业物质文明和精神文明的共同进步。 企业文化一旦在企业的生产和生活过程中形成，便会在日常的经营和生产活动中通过各种形式和途径逐渐渗透到企业员工的思想意识中去，从而逐步形成企业的共同价值观，进一步激励企业广大成员潜移默化地朝着共同价值观前进。概括起来，企业文化主要有以下特征： 1目的性。企业文化的功能在于服务于企业的建设，目的是维护企业的整体利益，实现企业的终极目标。通过一种非制度的方式引导企业职工的行为工作模式。因此，在企业文化功能的发挥过程中，有着十分明确的目的性。 2延续性。企业文化是企业长期发展的过程中逐步积淀起来的，其作用具有稳定性，这种稳定性更体现出文化影响的延续性，一种优秀的企业文化一旦形成，它将会成为企业发展的灵魂，不会因企业产品的更新、组织机构的调整和领导人的更换而发生本质的变化。 3可塑性。企业文化的形成大致可以分为两种：一是企业在长期的经营和生产活动中逐渐积淀而成的，一是通过企业的创造者或者模范榜样塑造显现出来的。 4独特性。不同的企业在不同的历史、不同的社会、不同的民族、不同的地区都会呈现出风格迥异的文化特色，即使两个企业在生产方式、管理组织上可能十分相近甚至一致，但在文化上却会具有不同的特色和魅力。这是由企业生存和发展的环境所决定的。 5自愿性。企业文化并非是硬性地强制人们遵守各种规章制度，而是强调文化上的潜在影响力，在潜移默化中来强调人的自主和自律意识。 6社会性。企业文化的社会性是指企业文化是社会大文化中一个不可或缺的重要组成部分，它们两者之间相互产生影响，是辩证关系的统一。 （二）企业文化建设的作用 企业文化建设的核心是企业共同价值观的构建，它体现在企业的管理制度、企业的生产实践和经营的各个方面。为企业员工构建一个良好的工作环境，增强他们工作的积极性、主动性，用文化的力量实现企业的全面发展。加强企业文化建设主要有以下几种作用： 1共同价值目标的导向作用。即企业文化能把职工的个人价值观引导到企业战略发展的大目标上来。企业文化建设就是在企业特定的历史环境下，通过对员工个人价值观的引导，形成企业强大的精神动力，明确企业发展的长远目标，并为之做出努力奋斗。 2潜在约束和规范作用。文化的约束功能与单纯的硬性政策不同，是指企业文化对每个企业成员都具潜在的约束和规范作用，它不具备约束的强制性。企业文化影响力具有潜在性，能让职工在心理深层形成一种的无形的约束机制，这种约束机制直观地表现在企业精神对职工的影响力上。 3团结和凝聚作用。当一种企业文化的价值观被该企业成员认同之后，它就像一种粘合剂一样把其成员从各方面团结起来，从而形成强大的凝聚力。这种凝聚力一旦形成，就会让职工把个人的思想感情与命运与企业的兴衰紧密联系起来，跟企业同呼吸、共命运，