《劳动合同法》如何作用于外资企业劳务派遣员工.docVIP

　　《劳动合同法》如何作用于外资企业劳务派遣员工 --第1章绪论 1.1研究背景及问题提出 1.1.1研究背景 劳务派遣作为一种新型的用工方式于改革开放初期随着外资企业进入中国，及时解决了外资企业在中国的用工问题，加快了外资企业进入中国的步伐。随着我国改革开放的深入及市场经济的发展，不管是在企业改制时期还是在目前的转型升级时期，劳务派遣这种将用人与招聘相分离的模式具有合理利用专业审位，根据市场需求配置人力资源，降低用工单位用工成本，满足了企业弹性化的用工需求。从工业化到知识化、信息化及经济的全球化，传统的劳动关系已逐渐弱化，世界进入了弹性劳动与经济不稳定和工作不稳定的时代。为适应市场竞争的需要，解决高失业问题，劳务派遣己经成为企业和各国政府劳动用工政策的基调。而随着劳务派遣员工的不断扩大，由于劳务派遣用工所产生的问题越来越多，劳务派遣员工的生存现状越来越受到人们的关注，而作为劳务派遣员工三大雇主之一的外资企业也将面临来自各方的压力。 2008年1月，国家适时出台并实施劳动合同法，把劳务派遣相关规定写入劳动合同法，旨在防止劳务派遣被滥用并规范劳务派遣的发展，然而劳动合同法实施后，劳务派遣发展空前繁荣，其规模以惊人速度增长。经过5年的发展，2013年3月，根据全国总工会的调查，全国劳务派遣人员总数已经高达3700多万人，占到国内职工总数的13.1%，劳务派遣俨然成为了许多单位用工的主渠道。为了进一步规范劳务派遣的发展，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对原有劳动合同法中的劳务派遣制度做了几方面的调整，并已于2013年7月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法修订案》（以下简称《劳动合同法》）修改的内容主要围绕劳动合同法中劳务派遣相关规定的改进和进一步细化展开，给广大劳务派遣员工带了新的希望，再次将劳务派遣推上舆论的热点。 根据商务部发布的最新数据显示，2013年外商投资新设立企业22773家，实际使用外资金额1175.86亿。在这巨大的外资使用额中，外资企业劳务派遣员工有着巨大的贡献，首先是用工成本的低廉，其次是用工方式的灵活性，解决了外资企业在华的用工问题，同时又能利用中国丰富的物质资源以及巨大的市场空间。所有说广大外资企业劳务派遣员工为中国快速发展成为世界第二大经济体做出了重要贡献。 1.2研究的目的和意义 1.2.1研究的目的 人力资源作为企业最虫贵的资源，也是当时吸引外资企业进入中国的重要条件之一，劳务派遣作为人力资源合理配置的重要途径，特别是对具有文化差异的外资企业提供专业化的服务，不仅为企业节约了成本，而且为劳动者提供了就业机会，解决了就业压力。2013年国家出台《劳动合同法》，对劳务派遣相关规定做了进一步细化，是为了规范劳务派遣的发展，在发展经济的同时，保护好被派遣劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。本文试图通过对大型外资企业LB集团公司劳务派遣用工现状调查分析，研究2013年劳动合法修订案的实施对外资企业劳务派遣员工产生的影响，提出劳动合同法修订案实施条件下，外资企业劳务派遣员工管理的对策及建议。 1.2.2研究的意义 理论上的意义。从前的研究来看，内外学者主要是从法律的角度来对劳务派遣中劳资关系的研究，从管理的角度也是多从用人单位的立场来分析劳务派遗机制所带来的好处，对于外资企业用工布位如何正确地看待劳务派遣机制，如何更好对劳务派遣员工进行管理还缺少理论支持。本研究通过研究外资企业劳务派遣员工在2013年《劳动合同法》实施后所受到的影响，可为劳务派遣机制的运用和对外资企业用工单位劳务派遣员工的管理提供理论支持。 实践上意义。本文通过实证研究，详细的了解了2013年《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》实施后，劳务派遣在外资企业XF公司的发展现况，通过调查分析，结合人力资源相关理论深入研究劳动合法修订案对外资企业劳务派遣员工的影响，并提出对策及建议，研究成果可供公司改善劳务派遣用工管理的参考，同时也可为其他外资企业所借鉴。 第2章基本概念及相关理论基础 2.1《劳动合同法》 是指2012年12月28日，第十一届全国人民代衷大会常务委会地三十次会议通过的对2008年实施的《劳动合同法》中有关劳务派遣条款第57，63，66.92等四个条款做出修改并于2013年7月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法〉修订案》（以下简称《劳动合同法》）。《劳动合同法》的实施，将给劳务派遣制度带来深刻的变化，主要体现在五个方面：一是明确了劳务派遣作为补充用工形式的定位，而是加大了对劳务派遣单位的监管力度，三是限定了劳务派遣的实施范围，四是加强了被派遣劳动者同工同酬等权益的保障，五是加重了劳务派遣违法行为的法律责任。年《劳动合同法》是专门对劳务派遣制度的完善，