以国有商业银行为对象从理论上探讨人力资源会计的施行.docVIP

　　以国有商业银行为对象从理论上探讨人力资源会计的施行 --内容提要:会计是一个信息系统,而且会计的发展是反应性的。会计信息系统所披露的信息应为外部集团所用,因此,其披露的信息也应不断发展和完善。人类进入21世纪,知识经济要求会计信息系统对人力资源进行恰当的披露。国有商业银行在业务上有其特殊性,具有施行人力资源会计的独特要求和优势。在我国,施行人力资源会计需要做多方面的工作,在实务方面可以采取循序渐进的方式。 关键词:会计信息系统;知识经济;国有商业银行;人力资源会计 早在20世纪60年代,人力资源会计已经在美国诞生,并曾经在美国、加拿大等国家获得了较快的发展,一些公司纷纷采纳了人力资源会计制度。由于种种原因,人力资源会计在20世纪80年代后期陷入了低谷。任何一种新生事物的发展,都会有一个过程。“会计的发展是反应性的(Chatheld,1978),会计理论和会计实务的发展通常与会计环境密切依存并相互影响”①。人类资源会计也一样我们认为,人力资源会计的发展应在实践中进行。人力资源会计的理论也只有在实践中才能发展、完善。人类进入21世纪,随着经济的发展,人力资源会计又面临着新的发展契机。我们在本文中以国有商业银行为对象,从理论上探讨人力资源会计的施行。 一、施行人力资源会计是知识经济对会计工作的新要求 在人类社会生产活动中,会计产生了。会计自产生以来经历了由低级向高级,由简单向复杂的漫长的发展过程。人们对会计的认识也日益深化。随着系统论、信息论和控制论的出现,人们对会计有了更全面、更深刻的认识。许多会计学家将会计看作是一个信息系统。如美国财务会计准则委员会指出:“会计是计量、处理和传递某一个经济单位财务信息的信息系统。依据它所提供的信息,报表使用者可以据此作出合理的经济决策。”②在现代市场经济条件下,企业的所有权与经营权相分离,对于企业而言,存在着一个外部集团,包括投资者、债权人和政府等等。在受托经营时,企业管理当局必须将反映其经营业绩的有关信息传递给外部集团。会计以货币为计量单位,反映企业的经营活动,是满足企业管理当局这种要求的一种重要工具。 作为信息系统,会计所披露的信息必须能够为外部集团所有,如前文所述,会计的发展是反应性的,随着整个经济———会计环境的发展,会计所披露的内容也应随之更新和完善。 21世纪是知识经济的时代,知识成为重要的经济要素。在知识经济时代,经济增长更直接地取决于知识的投资,知识可以扩大传统生产要素的生产能力,可以提供调整生产要素创造革新产品和改进生产程序的能力,各国的经济技术体系、产业结构和就业人员素质结构都发生了巨大的变化。从社会经济中的微观主体———企业来分析,人力资源在其创造财富中地位越来越重要。“知识经济下,一个企业的人力资源(连同其他智力资本因素如组织资本、顾客资本)成为创造企业价值的主要驱动因素(Johnsoc,1999;)是由可变资本(C)即人力资本所创造的。从数量来看,就一般工商企业而言,不变资本(C)大于可变资本(V)。从生产过程来看,可变资本(C)的载体—人力资源充当着加工者的身份。 而对于特殊的企业———商业银行,尽管从其财务报表来分析,其利润主要于贷款等资产,但商业银行的贷款告示生息资产并不是商业银行的所有者投入资金而形成的,其资金于通过于商业银行员工的工作而吸收的存款,贷款等生息资产也是商业银行员工工作的结果。可以说,商业银行的员工直接充当着利润创造者的身份。因而,人力资源在商业银行中的相对地位更为重要。人力资源的价值应该在财务报表中得到体现。 2#8226;已经形成的企业文化是巨大的财富,优秀的企业文化离不开“人”。所谓企业文化,是“企业内部人们在较长时间内形成的共享价值观、信念、态度和行为准则,它是一个组织特有的传统和风尚,制约着全部的管理政策和措施。”④在一个企业中,经过不断发展而形成的优秀企业文化,能够统一企业员工的思想,起到控制人们对问题作出反应的方式,协调人们之间的行为,提高组织凝聚力的作用优秀的企业文化,能够为企业培养敢于竞争,努力为企业创造效益的团队。因此,优秀的企业文化是企业的巨大财富。20世纪70年代中后期,日本企业的生产效益增长很快,而美国企业的生产效益即几乎处在停滞的状况。经过很多美国专家的研究,出现这种现象的根本原因在于日本企业拥有优秀的企业文化。 企业文化的研究也随之在世界上的很多国家兴起,很多企业也十分重视企业文化的培育。在我国,从20世纪90年代中期开始,各大国有商业银行纷纷开始培育自己的企业文化。从企业标识到经营理念,都发生了巨大变化。更为重要的是,各大商业银行已经通过企业文化的培育,提高了其市场竞争能力,培养了一大批优秀的员工,这些优秀的员工是商业银行的宝贵资源。 3#8226;商业银行竞争的特殊性更加突出人的作用。对于一般的工商企业,它们都