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六:国外高校开展就业指导工作介绍课件
帮助大学生提高就业力——生涯发展与规划的理念与实践;大学生的就业力;就业力的维度;就业力的维度(续);美国大学与雇主联合会提出的10项可迁移技能; Howard Figler 1988年提出可迁移的技能;英国里丁大学提出的可迁移技能 ;能力,技能,态度,个人品质都是可以培养和改善的
培养和改善需要时间
提高大学生就业力至少从大一开始;生涯规划的相关概念;生涯规划;促进大学生生涯发展的方式;美国大学生生涯能力评估指标;生涯适应性;就业指导模式的转变; 传统模式 现代模式
基础 : 常识、直觉、经验 理论、研究、调查、专业化
学生 : 应届毕业生 所有年級,包括研究生,
越早越好
质量 : 单一服务及方法, 多元化、学生为本
行政为本
概念 : 一生一次的決定 一生成長不断再决定
态度 :被动、保守、內向 主动、进取、外向
资质 : 行政为主,资历不限 角色多元化,人文+专业
;职业中心工作要考虑的四个重要维度;提高大学生生涯适应性--生涯规划从入学开始;大学生生涯发展干预内容;大学生生涯发展干预内容(续);大学生生涯发展干预内容(续);坚定的信念;大学期间应做的20件事;大学期间应做的20件事;如果学生用四年的时间准备就业,那么就业力------
如果学校向学生提供四年的全程化生涯发展服务,那么就业率------
学生信念的改变需要时间,能力的培养需要时间,态度和良好习惯的养成更需要时间,因此------
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