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马中化研究前沿问题课程论文题目：中国劳动强度分级研究文献综述学院：马克思主义学院班级：2015马思行管班学号：2015314110002姓名：廖振宇中国劳动强度分级研究文献综述摘要：体力劳动强度等级的合理划分是劳动者获得合理报酬和身心健康的重要保证。社会主义市场经济的发展对劳动强度研究的要求超出了经济学的传统研究范围，需要更加精确的、综合体力与脑力两方面因素的量化分析。本文综合了中国学者们对劳动强度分级的研究，为进一步研究做简单的回顾性综述关键词：劳动强度；分级；体力；心率；国家标准引言劳动强度在马克思政治经济学中是重要的经济范畴，其作用是来统一地衡量各种形式劳动过程中劳动者的所承受的劳动负担的重要指标。马克思将劳动强度作为决定社会必要劳动时间的因素之一，借助于对劳动的强化的分析，达到了解释资本剥削劳动的目的。在应用研究和实践中，这一指标也有具体的量化运用。新的经济条件下，劳动关系、劳动形式、劳动技术、劳动者构成等方面都发生了巨大的变化，马克思阶级关系分析中的劳动强度，已不能满足研究现代经济生活的需要，对劳动强度的研究也有更深层次的要求。劳动强度概念与内涵劳动(Arbeit)一词源自古老的印度日耳曼语,主要表示体力劳动的辛劳、痛苦、累赘等特征。从劳动一词的词源来看，从事劳动会使人感到疲惫、感到劳累。在汉字中，劳动一词指的是人类创造物质或精神财富的活动。劳动强度则是对劳动带来的辛苦与疲惫的衡量与评价尺度。劳动强度是描述劳动的一个重要属性,而劳动强度理论也应该在劳动论中占有重要位置。我国目前对劳动强度的研究较薄弱，在经济学领域并没有全面系统的劳动强度理论。综合国内学者的定义来看，对劳动强度的定义分歧不大。廖斌在“体力劳动强度评价方法研究”一文中将劳动强度定义为“指劳动的紧张程度，指同一时间内劳动力消耗的程度。”（2012）刘昌用则综合主客观因素的劳动强度加以衡量，提出用三种标准或尺度来衡量劳动强度。第一种是主观评价标准，即从劳动者的主观感受出发评价劳动强度。第二种是间接衡量标准，即通过劳动过程中与劳动强度相联系且可测性强的其他因素间接地衡量劳动强度。第三种是生理测量标准，即通过劳动者的生理反应测量劳动强度。依据这三种标准，可以对劳动强度直接进行衡量。依主观感受标准，用劳动者对累的程度的语言表达进行衡量；依间接衡量标准，用劳动者的产量衡量；依生理测量标准，用劳动者的能量摄入量衡量。刘昌用建议把劳动强度这一复杂经济现象的丰富内涵进行分解和归类，尽可能完备地分解为几类容易直接展开测量的指标，最后再综合得到量化指数。对劳动强度的分解从四个方面展开：1.区分体力劳动程度与脑力劳动程度；2.区分劳动的紧张程度与频度；3.考察劳动的局部集中程度；4.考察劳动内容单调程度。中国劳动强度分级研究概况国内劳动强度研究主要在身体机能方面有较多成果，而经济学领域成果较少，体力劳动的研究更多而脑力劳动的研究较少。国务院也于1983和1997年两次发布了体力劳动者劳动分级标准。1、国内学者劳动强度分级研究。我国劳动强度分级的研究开始较早。1957年刘光远在《钢铁厂中几样主要工种的能量消耗》中调查研究钢铁厂主要工种的能量消耗，1964年于永中在《关于能量消耗和劳动强度间题的探讨》中提出以能量消耗来评定体力劳动强度。1979年于永中在《体力活动时心率和耗氧量的关系》拟合了心率和耗氧量的关系，并根据心率达到一定值时的劳动者的心肺功能状态来划分体力劳动强度等级。这些研究为我国体力劳动强度分级标准奠定了基础。1999 年，蔡启明在《以动态心率为指标的体力劳动强度评价方法》的研究中根据实验分男女证明了心率和能量代谢率之间良好的线性关系，并且提出了以相对心率为指标的体力劳动强度分级标准和方法。而2013年廖斌在《基于相对心率的体力劳动强度评价方法》中认为心率测量非常方便，能量代谢率和心率之间的良好线性关系也有大量研究给与了证明，而相对心率的采用将很好的消除个体之间的差异，建议将采用相对心率解释劳动强度。2、国家对劳动强度标准的划分原国家标准局在1983 年公布的GB3869－83《体力劳动强度标准》时，提出用劳动强度指数来对体力劳动强度等级进行划分，这里劳动强度指数是一个与能量代谢率和劳动时间率两个因素相关的函数，所以实质上是用能量代谢率来分级体力劳动强度; 1997年，原国家标准局又公布了GB3869－97 标准，还是用劳动强度指数来对体力劳动强度等级进行划分，这次的标准在性别系数、工种系数等方面做了详细区分。3、劳动强度分级测量方法的研究现状用能量代谢率为指标衡量体力劳动强度需要通过间接测量法来推算出能量代谢率值,可以先拟合出肺通气量、耗氧量或心率与能量代谢率的关系,然后通过测量肺通气量、耗氧量或心率来计算出能量代谢率的值。用肺通气量、耗氧量或心率来分级体力劳动强度时