行政薪酬制度.docVIP

国力仁和财务、行政后勤薪酬制度（草稿） 一、??目的 建立并规范公司行政后勤工资级别体系； 明确以工作岗位为导向的分配体系，将员工薪酬与公司岗位紧密结合； 充分发挥薪酬的激励作用，配合并促进公司的绩效管理工作。 二、?? 原则 薪酬取决于公司绩效、部门绩效、个人绩效及员工任职岗位； 公平、公正、公开； 员工工资级别薪酬制度和绩效制度等相关规定可能提高或降低。 三、?适用范围：公司财务、行政后勤员工。 四、职级分类 职级工资差异原因：按照员工所执行岗位职责而给定的工资，它随着职级的改变而发生变化； 总经理、副总经理、总监 部门经理、副经理 主管、 执办、文员 司机 级别晋升采用“先试用、后任命”的原则，因上级岗位空缺而代职者，按原较低级别发薪；因下级岗位空缺而兼职者按原较高的级别发薪。 五、员工收入构成： 员工总的收入由现金和福利、特别津贴三部分构成 现金收入=基本工资+ HYPERLINK file:///C:\\Documents%20and%20Settings\\new\\桌面\\新建文件夹\\新建文件夹%20(2)\\DOCUME~1\\a\\WINDOWS\\Local%20Settings\\Temporary%20Internet%20Files\\Content.IE5\\Survey\\BNMT_2001.xls \t _parent 岗位工资+全勤工资+绩效