人力资本利润分配权的理论探讨(1).pdfVIP

ll●分士^●l_升 一187一 人力资本利润分配权的理论探讨 中国煤炭经济学院王飞鹏 曾秀华 摘要确立人力资本作为与物质资本相对应的资本范畴，已成为我国深化企 业产权改革的重大理论与实践问题。本文在对人力资本概念茂特征进行分析的基 础上对人力资本参与利润分配的法律规定提出了理论依据，并结合我国的具体实 践，借鉴国际经验和理论研究成果，对我国人力责本参与企业利润分配的实施提 出了政策建议。 关麓词人力资本理论探砖利润分配权 一、人力资本的概念及特征 I．人力费本概念的界定 关于人力资本的概念，目前主要有以下三种不同观点： (1)人力资本就是劳动者的知识、技能和健康状况的总和。其代表人物是舒尔茨，该 定义是以人力资本的内容为出发点。他认为：“人的知识、能力、健康等人力资本的提高 对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。” (2)人力资本就是人们在教育、职业培训、健康、移民等方面的投资所形成的资本。 其代表人物是贝克尔，该定义是以人力资本的形成为出发点。他认为：“人力资本是通过 人力投资形成的资本、用于增加人的资源、影响未来的货币和消费能力的投资。” (3)人力资本是人力和资本的有机结合。其代表人物是国内学者兰邦华，该定义的出 发点是将人力和资本看作是一种资源。他认为：“人力资本是指特定行为主体通过投入一 定费用可以获得的，并能够实现价值增值的，依存于某个人身上的价值存量。” 以上三种观点，虽然出发点不尽相同，但他们都体现了人力资本的根本特征：即人力 资本是凝结在人身上的“人力”，即人的体力和脑力，它在使用中可以作为获利的“资 本”。由此认为，所谓的人力资本就是指凝结在人体的体力和智力中所具有的劳动力价值 的总和。具体来讲，其价值形态是指人们花费在人力的生产和再生产所需要的营养保健、 教育、培训等方面的开支所形成的资本。就其实体形态来说，是活的人体所拥有的体力、 健康、经验、知识和技能及其他糟神存羹的总称，它可以在束来特定经济活动中给有关经 济行为主体带来剩余价值或利润收益。 2．人力费本的基本特征 由人力资本的定义可看出，人力资本是对人不断投资的结果，其本质属性就是它是一 种资源，它的运作能为企业刨造剩余价值。除此之外，它还具有以下几个方面的特征： (1)依附性。人力资本的一个显著特征是它属于人的一部分，必须通过人本身主观能 动性的发挥来实现人力资本的价值。与客观存在的物质资本相比，人力资本是一种很活跃 的资本与生产要素，是劳动者与管理者通过发挥人的主观能动性，有目的、有计划地创造 与开发出来的。 赚募§*●I_tP 一188一 ．———————t———————≠#{—$——————————————目———≈#—={——≈—；——=—==———一 (2)流动性。由于人力资本对人身具有依附性，它会随着人的流动而流动，因此相对 f物质资本而言，人力资本的流动性更强。 (3)时效性。．J／资本价值的高低在于其主体蕴涵的知识、技能的时效性，也就是 说．人力资本的超额效用受到时间的严格限制。～般情况下，智力成果与技术特长只能在 某个阶段发挥到最佳效用，产品本身生命周期的更替和社会科学技术的普遍进步以及竞争 嚣的加入，都会减少其效用的发挥。到一定阶段，某些人力资本获取超额利润的能力将会 丧失。 (4)再生性。人力资本在使用过程中，可以通过劳动经验的积累，或通过自身的学习 来更新知识，提高能力，达到再生的目的，克服人力资本的时效性的约束和限制。人所具 备的理性和主观能动性，会使他们依照企业竞争中的新要求不断弥补和更新原有的技术和 特长，以适应新产品的需要，这时人才拥有的知识及技能得到了提高，那么人力资本在某 个特定时点的价值可能出现上升的趋势。 (5)创造性。据统计，在工业社会中，一个最有效率的工人，或许比一个普通工人多 生产30％或50％。但是在一个信息社会中，一个最好的技术研发人员，能够比一个普通 人员多做出500％或者更多的工作。这主要是因为在信息时代，劳动的价值更多的体现在 智力劳动和创造性劳动上，对于技术人才是这样，对于