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抓好施工企业党建工作 促进企业及谐稳定发展摘 要：在激烈的市场竞争中，国有施工企业党建工作面临许多困难，诸如工程分布面广、职工队伍分散、市场竞争性强、工作流动性大、集中管理难，项目变动引起党组织机构变动相应频繁，影响党建工作稳定发展等等，为了进一步加强党建工作，充分发挥党组织在施工企业中的作用，必须从高度重视队伍变化，解决施工企业集中与分散的矛盾，加强人才队伍建设、培养复合型人才等主面入手，克服施工企业党建工作面临的困难，充分发挥党组织在企业生产经营中的三个重要作用，推动企业持续健康和谐发展。 关键词：抓好党建工作 促进稳定发展 企业和谐是社会和谐的重要组成部分，抓好企业的党建工作，对于密切党群干群关系、促进企业科学发展、构建和谐企业等方面有着重要作用。因此，在企业改革不断深化的新形势下，充分发挥企业党组织在和谐企业建设中的作用，把全体员工团结在党的旗帜下，凝聚起加快发展的人心和力量，既是新形势下企业党组织理应承担的重要使命，更是构建和谐社会的有力支撑。尤其是施工企业，扎实抓好党建工作，对企业的持续稳定发展具有独特的作用。 一、目前施工企业党建工作的现状 施工企业是长期流动的生产经营企业，工程分布面广、职工队伍分散、市场竞争性强、工作流动性大、集中管理困难，常被人们称之为“游牧民族”，党的基层组织建设和党员教育管理工作相对较难开展。就中铁一局而言，投标揽活每年大幅递增，施工任务已遍布海内外。随着工程的开工而组建成立项目部，工程完工而撤销。党组织机构变动也相应频繁，随项目的开工完工而变动，影响党建工作稳定发展；其次，随着国家宏观政策的调控，市场竞争激烈，“找米下锅”困难、项目大小不一、工期长短有别、从业人员复杂等主客观因素的影响，工作更是举步维艰。其三，由于施工任务重，难度大，项目主要领导忙于抓施工质量、安全、技术问题，以及协调各方面关系等，思考党建方面的时间相对少一些，造成党建工作与企业中心工作不能有机结合起来；其四，虽然各个项目都成立了党支部，但支部书记都是身兼数职，一套人马，两块牌子，合署办公，在这种情况下，就难以保证有足够的时间和精力从事党建工作。这些问题，都不同程度影响到基层党建工作，制约着基层党组织作用的发挥。 二、结合企业管理加强施工企业党建工作 针对施工企业党建工作的现状和存在的问题，要结合施工企业管理采取措施，予以加强和改进，使施工企业党建工作在扬弃中不断前进。 1、高度重视队伍变化，及时搭建平台。在当前市场经济条件下，伴随竞争求胜、择业双向、人才流动等新变化，党建工作社会化的趋势逐渐明显。作为一个以工程分布面广、职工流动分散、市场竞争性强、集中管理困难为特点的流动施工企业要想有效实施党员进行教育管理，如果不突出个性化和针对性，追求教育管理的应变性，不断创新工作方法、改进工作内容，及时掌握党员流进流出情况，做到立足实际、因企制宜、辩证的方法开展工作，将很难有效确保“哪里有项目哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党的基层组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用发挥”的党建工作目标如期实现。只有高度重视源头参与，切实做好基层项目党员摸底和登记，始终保持对各基层单位、每个项目人员进出及其政治面貌心中无数，坚持在组建基层单位或搭建项目班子的同时同步考虑党支部工作，方能不断扩大党建工作的覆盖面；做到着眼发展、顾全大局、主动靠前、贴近实际、贴近基层、贴近党员开展工作和创新方法，方能不断推进党员教育管理；只有直面问题辩证开展工作，减少不良现象对党员的负面影响，尽力为基层党员建好家，为他们发挥作用搭好台，才能不断争取工作主动和破解发展难题。 2、要解决好集中与分散的矛盾。针对施工点愈来愈分散，集中活动越来越困难的矛盾，集团公司党委改变以往管的太死，工作太细，而基层被动应付，难以落实的弊端。把工作重心放在宏观指导，检查考核、调查研究，培养典型，推广经验，指导创新上，给基层广阔的发散思维空间，基层由被动转向主动，从“听布置，听指令”转变为从实际出发，做出“自选动作”，把握工作的主动权，力求工作的主动性、开放性，放手让基层创造经验，公司总结推广，例如针对项目部党支部总结出的“高扬党旗主题”活动，集团公司党委在调查研究基础上，完善成《党建工作新品牌》，在全总公司推广。针对新运公司党委结合工程实施“流动党员”管理的做法，集团公司党委及时总结完善成《流动党员管理实施意见》在全集团公司推广实施等等。 3、要结合人才培养，努力推进人才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。要积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程，大力培养高层次的复合型的人才。目前企业人才流失现象比较严重，如何留住人，如何使用人，如何激发他们的工作热情，党组织要对这些课题进行深入调