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新形势下企业基层思想政治工作需做好结合文章摘要：新形势下如何不断改进企业基层思想政治工作形式，如何提高思想工作质量，以适应新时期的要求，是企业思想政治工作者不断研究探索的课题。本文分析了新形势下企业基层思想政治工作存在的问题，指出新形势下企业基层思想政治工作要做到“五个结合”，对今后进一步搞好企业基层思想政治工作具有一定指导意义。 关键词：新形势；企业基层；思想政治工作文章 0　引言 随着企业改革发展的不断深入，企业的内外部环境发生了深刻的变化，使得企业在经营机制、管理模式、运行方式等方面较以往有了明显不同，新形势下的基层思想政治工作也随之出现了一些新情况、新问题。适应新形势的需要，以科学发展观为指导，进一步加强基层思想政治工作，成为我们面临的重要问题。 1 新形势下企业基层思想政治工作存在的问题 1.1基层思想政治工作的主动性不强 新形势下，部分企业基层单位在思想政治工作中仅仅满足于完成上级下达一些表面上的任务，对于突发的各种新情况、新问题束手无策。政治敏感性不强，思想政治工作育人的功能弱化，对于基层职工出现的问题不能及时控制，出现问题后，解决方法粗暴。还有的基层单位轻视思想政治工作，认为思想政治工作当作可有可无的工作，将精力主要用于生产经营。 1.2基层思想政治工作的方式方法陈旧 随着网络的迅速发展和网络信息的快速传播，给思想政治工作带来了新的挑战。职工接收的信息来源广泛，思想活跃，个性强。但是一些基层政工干部思想观念更新慢，读书少，知识结构单一，引导教育方式方法陈旧，还停留在简单的说教阶段，不注重与职工的双向交流，带着有色眼镜，对于职工的人格不够尊重。还有少数基层政工干部对于一些牵涉职工利益的敏感问题，不是积极主动的想办法，而是依靠上级部门帮助解决，造成职工对基层组织的不信任。 1.3 对基层思想政治工作的重要性认识不清 有些人认为：“现在职工来到企业就是干活，管理很容易，没有必要非得去作思想政治工作”。导致这种思想的原因主要有，思想政治工作自身的说服力战斗力弱化，许多的理论问题、社会现象自己不能够理解，影响对思想政治工作的认识。对于职工群众的思想生活关心不够，使思想政治工作的凝聚力、感召力减弱，造成基层思想政治工作重要性不够。 2 新形势下企业基层思想政治工作要做到“五个结合” 2.1 基层思想政治工作要与党员干部队伍建设结合起来 “思想政治工作既是一门工作，有是一门艺术”。但是目前政工干部素质不高，使思想政治工作这门科学和艺术没有充分发挥出他应有的风采，因此基层思想政治工作要与党员干部队伍建设结合起来。 加强干部政治理论学习，要把政治理论知识学习同研究新情况、解决新问题有机结合起来，这样既推动实际问题的解决，又深化对理论的理解，从而提高干部运用理论武器分析、解决问题的能力。要狠抓干部的学习培训工作，充分发挥业余党校作用，并由党政一把手担任校长，组织干部进行形势政策教育。每周组织干部学习一次，每月上一次党课，严格落实“三会一课”制度，使干部认清形势明确任务，把党的政策变成自己的自觉行为。此外，还要加强对基层干部的“五爱”教育，通过这“五爱”教育，使干部正确处理国家、个人、集体三者之间的利益。 贯彻制度，提升基层思想政治工作的执行力。制度执行力是企业竞争力的核心要素，是企业发展软实力的重要内容。要实行“逐级连带负责制”，按照班子的分工，自上而下，逐级实施监督检查并负连带责任。对领导班子，特别是党政正副职，加大群众监督的力度，由思想素质高、责任心强的职工代表成立职工监督委员会，负责监督干部廉政情况、工作政绩和各项党风廉政制度的落实情况。同时加大公开力度，定期对干部的德、能、勤、绩进行民主测评，及时公布结果，并将考核的结果与干部的效益工资挂钩，真正作为决定奖惩和职务升降的依据，增强党员干部遵章守纪的自觉性，树立基层干部廉洁自律的形象。 加强基层干部的思想作风建设，现阶段尤其需要党员干部切实转变作风，清正廉洁，与职工群众同甘共苦，以自己的实际行动和良好形象影响和带动职工。真理之所以具有力量，与宣传实践真理的人所具有的人格是分不开的。因此，本着“喊破嗓子，不如干出样子”，干部必须时时刻刻注意要以自己的人格力量来影响和带动职工。工作中，发生“急、难、险、重”的任务，党员干部都要冲在最前面，充分发挥党员干部的先锋模范作用。基层党员干部要自觉自愿把星期六、星期日作为基层党员干部“义务劳动日”，到班组、岗位，与职工共同劳动，探讨解决问题，以实际行动和人格力量，化解职工的不满情绪。 2.2基层思想政治工作要与职工队伍建设结合起来 任何教育行为都是以一定的教育理念为指导的，思想政治教育也不例外。新时期职工思想政治教育要坚持科学发展观的理念，把以职工为本放在首位。 首