虚无私有企业物质外壳,塑造自由经济体社会贡献精神.docVIP

虚无私有企业物质外壳,塑造自由经济体社会贡献精神私有企业作为市场经济体制的最强有力的和极富活力的经济成份，最适应市场经济发展机制的自由经济体，在强调公共经济的社会环境中，会受到社会的各种限制，甚至抹杀。健全市场经济体制，充分激发社会发展经济的活力，科学界定私有企业的社会功能，为私有企业的存在与发展拓展一个更富社会性、公共性、道德性的理论空间，在社会的宏观管理方面，为私有企业创造更合理的、更具社会使命感、更具存在理性的社会管理机制，在我国十分必要。 私有企业；强制性基本工资；企业主风险保障金；国有企业同等待遇 从经济实质给私有企业下个定义，私有企业就是为企业主创造利润的机器。一般的情形，私有企业市场经营的宗旨就是占领市场，最大限度的谋求垄断地位，以求获得超额垄断利润。为社会服务，为社会提供高科技、物美价廉的产品，对于私有企业，只是企业主为盈得顾客，占领市场的手段；或是道德者的慈善品德。从私有企业的创立的使命上，社会只是它占领争夺的对象，为社会服务只是争夺市场的需要，或是搪人耳目的口号。所以，在强调公共所有、为公众服务的社会环境中，私有企业的存在，会受到社会的各种限制，甚至抹杀。同时，社会的排斥，滋生了业主的消极意识，决定了私有企业难以健康发展。 但是，私有企业因其主体产生的自由性、管理机制的自主性、管理机构与经营成本的可浓缩性、适应环境的灵活性，是最适应市场经济发展机制的自由经济体，是市场经济体制的最强有力的和极富活力的经济成份。同时，在强调个人能力的任意张扬，不为社会习惯所左右的现代社会，私有企业成了个人发挥能力、实现个人价值的最有效场所和最佳途径。而且，社会就业的自由化，和国家公共就业机会的稀缺，私有企业成为求职者的唯一去处，私有企业对社会贡献功不可没。所以，私有企业，是适应市场经济体制的要求而出现的，即使在大公的计划经济体制中，也是社会经济成份的必要补充。 健全市场经济体制，充分激发社会发展经济的活力，科学界定私有企业的社会功能，为私有企业的存在与发展拓展一个更富社会性、公共性、道德性的理论空间，在社会的宏观管理方面，为私有企业创造更合理的、更具社会使命感、更具存在理性的社会管理机制，在我国十分必要。 如何构建这一社会宏观管理机制呢。宗旨只有一个，在经济允许的空间，虚无私有企业的物质外壳，无限放大私有企业的社会职能，塑造自由经济体的社会贡献精神，变私有企业个人财富的创造工具为社会财富的创造者，变私有企业的个人利润的追逐者为社会产品的提供者、社会生产力的创造者、社会科学技术的弘扬者。使私有企业形式是私，但实质为公的社会贡献单位。 具体的方法是：加大对私有企业的社会公共分配额。结合现行的国家税收制度，强化私有企业的职工工资分配，即结合社会劳动保障，把职工的工资分成两部分，一是维持生活必须的基本工资，这部分工资的处理方式是：由国家社会劳动保障部门为企业开立职工工资监控帐户，在帐户中，企业为每位职工分别建立一个工资银行卡，企业在国家监控状态下，按国家工资要求，通过工资卡发放职工强制性基本工资（即无论企业经营状况必须保证的在职职工工资）。二是企业的效益工资，由企业根据企业的利润水平，结合国家的劳动薪酬制度发给职工。这样，国家对私有企业的分配主要包括各种流转税、所得税和强制性基本工资三个部分。这可能占企业利润的几乎全部。在上缴国家的各项税收后，企业的剩余利润先用于发放工人的效益工资。然后作为企业的留利，由企业任意支配。 私有企业的职工在私有企业存续期内，享受国家的企业职工基本生活工资保障，私有企业破产后，即停止享受。城市职工按失业对待。 国家通过税收形式，对私有企业征收企业主风险保障金，为私有企业主建立经理保障，保障金以年金形式计算建立（以一年积累至少两年为标准），自然积累期为至少十五年，在十五年中，企业保持严格遵守国家税收制度、分配制度、劳动制度，认真经营，积极贡献。满十五年后，若企业破产，国家每年给企业所有人发放能够维持一般生活水平的保障金。企业主可免受债务无限追偿或是破产以致生活无着的境况。在十五年后，企业连续经营的，年金继续积累，并随着积累期限的延长，增加企业主的保障金的保障标准。在企业主退休后或是满六十岁，按退休养老保障金形式高额发给。私有企业遵守以上各项分配制度后，国家在管理上视同国有企业管理，享受与国有企业同等待遇的银行贷款等各种金融与经营优惠。 私有企业的财产所有权仍归企业主个人所有，国家只通过税收形式参与对企业的分配。为便于实行，由国家劳动保障部门监督企业与职工签订用工合同，根据国家有关分配政策，商定强制性基本工资标准和效益工资水平。若低于国家规定的最低工资水平（一般在企业困难或创业期）经劳动保障部门与基本劳动保障基金管理部门同意，可以降低标准发放。但是在企业恢复经营后，应按正常的