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国内人力资源教育培训面临问题及对策摘要：随着改革开放的进程加深，我国的经济实力日益强盛，科技的进步与经济的发展逐渐对人力资源提出更高的要求。然而，目前我国的人力资源教育培训仍然存在不少的问题，而人力资源的持续发展却直接影响着我国的社会人才的发掘与发展问题。因此，针对我国国内的人力资源教育培训面临的问题展开研究，进一步探索解决人力资源教育培训面临问题的对策。 关键词：人力资源培训; 存在问题; 问题对策 Abstract: with the deepening of reform and opening up process, the economic strength is strong, and the progress of science and technology and the development of economy gradually to human resources put forward higher request. However, China’s human resources education training still exist many problems, and human resources for the continued development is directly affected our country’s social talents excavation and development of problems. Therefore, in view of China’s domestic human resource education training on the problems facing the research and further explore solve human resources education training solutions to the problems of the face. Keywords: human resources training; Existing problems; measures 中图分类号： X24 文献标识码： A 文章编号： 人力资源在社会的就业、创业等方面中，其地位越来越高，作用越来越重要，新经济时代的企业看重的不仅仅是硬件和内部制度的创新与应用，其更看重的是人才的培养与发展。人力资源的发展前途是光明的，重视人才、重用人才才是当前企业实现成功的关键所在。因此，人力资源的教育培训就更显重要，好的教育培训能够使人才在企业的发展中发挥最大作用，而如何克服在人力资源教育培训工作中所出现的问题，这是目前人力资源发展中的重要任务之一。 一、目前人力资源教育培训中存在的不足 人力资源教育培训所存在的不足可以总结为以下几个方面，充分了解在开展培训过程中所出现的问题，有利于今后制定相关的应对策略。 （一）人力资源培训目的众多且市场混杂 我国历来重视人才培养与教育事业的发展，改革开放后，为了缩小与发达国家人力资源上的差距，政府牵头派出了大批人员到国外求学，在国内则利用高校作支撑，培养与市场经济发展相适应的人才。在中国，政府作为人力资源培养的一个主要部分，其目的是为了社会经济发展的宏观需要，为了和国际接轨，更注重的是未来的国际合作与竞争。而人才培养是一个渐进的过程，未来的需要以及早期教育体制的转变都需要一个过程，很难满足当前人才市场的需要。另一方面，作为人力资源需求的主体，企业主要是从现实出发，结合自身的需要选择所需人才。这有一个成本效益分析的问题，也有一个市场发展需要的问题，企业作为市场经济的主体更多地选择自己迫切需要的应用人才，中国作为一个人力资源最富有的国家，也使得更多的企业除非不得已，更愿意到市场上挑选合适人才，而不是自己培训人才。而作为培训机构，高校要满足国家与企业的双重需要，无法真正与市场接轨，其他培训部门又有着师资等问题很难真正形成规范的培训体系。最后，人力资源自身面对各种培训机构与各种市场前景也存在着盲目跟从、目的不清等问题。由此造成我国目前人力资源培训形式混杂、部门众多、资质认证不统一、效果不尽人意的局面，已到了非解决不可的地步。 （二）人力资源培训内容与实际需要脱节 从中国当前的教育投资方面可以看出在人力资源培训上存在着重应用轻基础、重理轻文等问题。以2001年为例，中国在应用研究领域投入为79亿元，是基础研究投入的2倍多，在资金分配上，社会基金资助项目一般也就1万元～20 万元，而应用基金资助项目动辄就是几百万元。这虽然是科研上的资金分配，但却可以看出我国对于基础研究领域、人文社会科学领域的重视力度不够，这种只重眼前，不看