市场瞬息万变下的人才招聘—难难难 - 上海公共招聘网.doc

市场瞬息万变，人才招聘难难难 --2016年度招聘情况研析 据《劳动报》，2016年企业招聘满足率约八成，过半企业反映招聘员工比往年困难。闵行区各企业在招聘工作中也碰到了相同的难题。 一、数据同比增长下的隐藏就业矛盾 2016年，闵行区上海公共招聘网的使用情况如下：共有5473家企业在上海公共招聘网上发布招聘信息，招聘人数115156人，应聘人数57536人，录用人数14271人。相较于2015年，招聘企业数基本持平，招聘人数同比下降35%，应聘人数同比增长12.6%，录用人数同比增长28.2%。从数据上看，2016年企业用人需求略小于2015年，应聘人数、录用人数均超过2015年，表面上看起来今年的招聘工作应该比去年好做，但企业纷纷表示今年的招聘更加难了。 从图1中，我们发现2016年的招聘人数相较于2015年，有大幅度的下降。反映出在产业结构调整时期下，去产能引起的“关停并转”使许多大型制造业企业停止招聘，人员需求大幅下降。 图1 应聘人数比率（如图2）说明2016年上海公共招聘网的使用度比2015年高，更多的人愿意使用它来求职，在各方的宣传与推动下，上海公共招聘网的公益性、权威性、安全性已经被更多的人熟知、接受。但同时，也反映出求职者比往年要“花心”，选择多，跳槽多。招聘人数与应聘人数不成正比，说明企业有许多岗位无人应聘，导致一些岗位常年招聘，满足率非常低。录用人数虽然比去年有所增长，但人员的到岗率与稳定性都相较于以前差很多，这也增加了企业招聘的成本与风险，导致招聘工作难上加难。 图2 二、实际招聘工作中的疑难杂症 (一)、招聘要求与薪资不成正比加大招聘难度 随着闵行区产业结构调整的不断深化，经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，产业升级对于从业人员的知识、技能和素质提出了更高的要求，企业进一步提高员工薪资水平的空间受到挤压，部分就业岗位对劳动者的吸引力有所下降，劳动者对于薪资待遇、工作环境的期望值又不断提升，人岗匹配契合度的降低，以上各种信息不对称的情况，增加了企业招聘的难度。 （二）、第三产业发展迅速，服务行业招聘难 随着闵行区第三产业的迅猛发展，特别是大虹桥地区，服务性岗位的需求急剧增加，但这些岗位的满足率不到50%，导致许多商户不能顺利开业。企业需要的人是：年轻貌美、能说会道、吃苦耐劳；而求职者希望的工作是：稳定、轻松、薪资高。加上服务性行业的班时不固定、基本薪资略低，导致服务行业招聘难。这些商业发达的地区还有一个特色是本地人多，拆迁户多，青年们靠房租就能很好地生活，求职欲望本就低下的他们更不愿意做服务性岗位。 （三）、本、外劳社保基数的调整对招聘影响大 随着2014年本、外劳社保基数的调整，企业为外劳非农村户籍人员缴纳的保险从原来的三险调整为五险，公司缴纳社保金额由原来的27.5%提高到35%，与本市人员持平。企业在相同用工成本的前提下，考虑到员工的稳定性，一些基础性岗位更偏向于招聘本地劳动者，但这些岗位大多以一线的销售、客服、操作等为主，本地劳动者不愿从事此类岗位，导致了大量的岗位闲置。 （四）、企业性质、行业特征对招聘满足率影响大 1、从企业性质上来看，外商投资企业的招聘满足率最高，民营企业最低。究其原因，外资企业的用工规范、企业口碑、企业文化等各方面都比较发展地比较成熟，深得求职者青睐。而民营企业，特别是刚成立的企业，由于各部门的配置都属于起步阶段，分工不明，职能模糊都让劳动保护意识日渐增长的求职者们难以放心，大大增加了招聘的难度。这些企业只有通过努力完善人力资源管理体系、增强凝聚力，留住人才、用好人才，才能切实提高效益，在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。 2、从行业特征上比较，新兴行业招聘难度显现。近两年不断发展的互联网、软件开发、电商、通信等新兴行业，我们统称为“互联网+”产业的发展日新月异，但市场上这些人员的储备量远远低于产业发展速度，造成了企业招聘需求短期内大幅增长，而有相应技术的人才又严重短缺的现状。这也反应出另一个问题，高校及专科学校的专业设置必须有前瞻性，不然推送的人才将永远滞后于市场发展。 三、谱写招聘难题的“本草纲目” 解决招聘难题不是件容易的事，更不是件一蹴而就的任务，需要经过不断的思考、多方的协作、顺应时代的节奏，夯实基础，步步为营。 （一）打磨温润滋补的丹方 服务企业，进一步提高企业招聘满足率，对优质企业尤其是行业内龙头企业、国有企业以及其他资信良好的企业提供专项服务，着重分析上述企业的招聘数据，为企业后续招聘提供可行性建议，增强企业对公共职介的信任度。提升上海公共招聘网使用成效，引入社会力量，以企业人事为培训对象开设精品课程，让“识途老马”为HR“菜鸟”答疑解惑，确保成效的同时凸显公共职介的权威性。