试论如何把思想政治工作渗透到企业生产经营全过程中.docVIP

试论如何把思想政治工作渗透到企业生产经营全过程中【摘　要】本文主要阐述了思想政治工作要更好地渗透到企业生产经营全过程中就要从加强对新情况和新问题的研究，加强对思想政治工作方法的研究，要做好感情沟通、凝聚人心工作，要发挥各方面的力量群策群力，齐抓共管的良好氛围等四个方面需要加强和完善。 【关键词】思想政治工作；渗透；企业生产经营 一、要加强对新情况和新问题的研究 企业的中心工作具有明显的阶段性特点，这种阶段性特点要求思想政治工作必须在围绕大局、促进中心任务的完成上求实效。企业思想政治工作应着眼于当前企业的实际特点，要注意企业在贯彻落实党的路线、方针、政策中员工的思想反映和动向；要注意企业在生产经营全过程中可能对企业产生重大影响的潜在问题；要注意有所为才有所位的用人机制和岗位竞争的矛盾问题等等。要围绕企业全年生产经营的奋斗目标，向员工积极宣传奋斗目标及其意义，以及为实现奋斗目标所采取的重大措施，使每个部门、每个班组、每个员工增强干好本职工作的责任感和紧迫感，把思想政治工作与生产经营活动有机结合起来，使思想政治工作与其它管理手段相互配合，形成合力，进而通过与工作对象的思想沟通，把企业管理者的思想、组织目标渗透到被管理者的头脑中，并转化成被管理者的自觉行动，使员工建立起与企业的“心理契约”，从而充分发挥积极性和创造性，为企业创造巨大的经济效益，在这个过程中，也让思想政治工作实现其经济价值。如果不能正确认识和处理这些新情况、新问题，思想政治工作就难以在企业生产经营全过程中产生实效。 二、要加强对思想政治工作方法的研究 当今企业思想政治工作要有新观念、新思路、新途径，大胆探索，与时俱进，开拓创新，力争新方式来拓展企业思想政治工作的内容，以达到联系实际、切实可行为企业服务之目的。传统的单向灌输与说教式思想政治工作方法已无法适应企业新的发展形势。如果员工对企业改革不理解，很容易导致对企业不爱讲真话，认为改革的发展进程是自己无法扭转的，自己只能应付了事，有问题就埋在心里，并进而影响到其积极性、主动性、创造性的发挥。但是任何一个企业的任何一项工作，无论产品研发生产还是内部管控，最终都要由员工来具体执行。员工心态的好坏，在一定程度上决定了企业的凝聚力、向心力的强弱，决定了企业的生存与发展，这是企业永恒的命题。思想政治工作的理想效果和艺术境界，可以用唐朝诗人杜甫的名句“随风潜入夜，润物细无声”来描述。要达到这个效果和境界，就要不断地创新工作模式、找准工作载体，增强思想工作的生动性。对于企业思想政治工作来讲，集中学习、专家授课、完成任务前后的动员、讲评等都是必不可少的，但仅靠这些是不够的。正确的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一个重要途径，比如搞政治教育，集中理论性培训的形式，容易使受教育者和教育者之间产生无形的心理屏障，效果不太理想。通常的听课、念文件、受教育者如果不做笔记地话，仅能接受不超过10%的信息量，而人们潜移默化地接收到的信息，大多数都是来自于书报杂志、电视网络、社交活动和亲友的交往中，储存在大脑中的信息量可达80%以上。因此，政治教育不能只局限于“封闭施教”的方式。当然，必要的相对集中上大课还是要的，但方法可灵活一点，可多采用电化教学、对话交流、咨询答辩，演讲竞赛，参观访问等多种形式，如我们公司近期组织的中层干部教育培训采取的形式比较好，由公司党政领导亲自授课，结合公司的实际工作与相应的理论知识使培训教育内容形象化、具体化，达到了培训教育效果，也进一步明确了中层领导干部今后工作努力的方向。对于企业来讲都是把经济效益摆在第一位，经营理念更趋向于追求利润最大化，时间就是金钱，不可能用大块的时间搞政治教育，集中只能是相对的，还是要通过大量日常的、分散的、经常性的思想政治工作和自我教育来达到教育目的。对于我们企业，员工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。采用经常性的思想政治工作是非常必要的，可以在生产管理全过程中任何时间、任何场合，通过谈心、拉家常、文化活动等进行思想、感情的交流使之产生共鸣，通过创造一个和谐的环境气氛，寓教育于无形中。同时也可以运用激励机制，心理调节，规范约束和行为引导等方式，根据不同层次，不同对象，采用不同方法，取得最佳效果。如坚持优厚待遇吸引人，优秀文化凝聚人，创造条件成就人，培育竞争意识，倡导团队精神，使员工始终处于激活状态，使企业形成强大的生命力。 三、要做好感情沟通、凝聚人心工作 企业有句名言“职工的心，企业的根”。对于一个企业入心入脑的思想政治工作应该是互动的。情理交融是思想政治工作的有效方法。只有真正做到晓之以理，动之有情，才能使人感到有情有理、温暖亲切、心悦诚服。在企业的生产经营全过程中，只有坚持做到尊重人、理解人、爱护人、关心