推行安全积分制以人为本奖勤罚懒.pdfVIP

Z斋箍勰 电力安全技术 第10卷(2008年第2期) 习小勇 (赣西供电公司，江西新余338025) [摘 要]叙述了推进生产人员安全信誉等级评定活动的重要意义，介绍了江西赣西供电公司以遵章 守制为前提，以消除安全管理弊端为重点，以开展安全积分提高安全意识为关键，开展安全信誉等级评定 的具体方法，说明信誉等级的划分、积分的计算及信誉评定与考核的方法。 (关键词]安全信誉；积分；考核；措施 在生产人员中推进安全信誉等级评定，是江西 务的，每半个工作日计0．2分，若有差错则扣0．4分。 赣西供电公司提高安全管理水平的一项新举措，是 (2)每签发一张工作票，符合实际，票面合格 对生产一线员工创新安全管理模式提升安全管理水 的，第一种工作票计0．5分，若有差错，则扣1分， 平的一种尝试。 不合格票扣5分，第二种工作票计0．2分，若有差 实行生产人员安全信誉等级评定是基于促进员 错则扣0．4分，不合格票扣2分。 工严格遵守安全生产规程制度，特别是电力系统的 (3)每编写一项大修施工方案，项目齐全，内 “两票三制”，以提高安全生产工作水平而考虑的。 容正确，符合实际的，计1分，若有差错则扣2分， 根据供电企业的生产实际，并结合生产人员的工作 存在较严重错误扣lO分。 性质和工作特点，将实行积分制的对象定为各基层 (4)每编制一份生产作业计划或运行方式安排 单位生产班站一线人员和直接从事生产管理的生产 计划，内容正确合理的，计1分，若有差错，则扣 办正副主任、输配电检修、继保、高压、运行，运 2分，存在较严重错误扣10分。 方专责人员以及机动车驾驶员。 1．2．2生产班组人员 (1)参加生产检修试验或施工作业，工作中无 l 推进安全积分的前提是遵章守制 违章、无差错，圆满完成工作任务的，高压电气工 生产人员安全信誉等级评定的核心是教育、引 作每半个工作日计0．2分，若有差错，则扣0．4分； 导员工在生产活动中遵章守纪，督促员工严格遵守 低压电气工作或弱电工作每半个工作日计0．1分， 安全生产规程制度，认真做好各项安全生产工作， 若有差错则扣0．2分。 最终提升企业的安全生产管理水平。 (2)工作负责人每办理一张工作票，做到执行 1．1安全信誉等级的划分 程序符合要求，票面合格的，第一种工作票计0．5 安全信誉等级分为：A级(安全级)、B级(合格分，若有差错扣1分，不合格票扣5分；第二种工 级)、C级(基本合格级)、D级(不合格级)。安全信誉作票计0．2分，若有差错扣0．4分，不合格票扣2分。 等级采用个人年度累积得分方式确定，每年评定一 安全交底票中危险点分析、安全注意事项填写不 次。对积分达到100分及以上者评为A级，80～100全，或安全交底后工作班成员未及时签字(全部或部 分(含下限分，不含上限分，下同)评为B级，60～分成员)，工作负责人和未签字人员各扣5分。 80分评为C级，60分以下评为D级。 (3)签发工作票计分与生产管理人员相同。 1．2积分的计算方法 1．2．3值班运行人员 积分的计算方法是，个人年度累积得分为个人 (1)每完成一个班次值班工作，且在值班工作 基础分(60分)加上日常工作业绩得分之和。日常 中各项工作，如巡视设备、抄录表计、填写各项值 业绩得分分别按生产管理人员、生产班组人员、值 班记录、交接班、设备维护、发