参社会资本幽默感与工作压力关系之探讨-原住民族研究论文发表会.pdf

社會資本、幽默感與工作壓力關係之探討 （參）社會資本、幽默感與工作壓力關係之探討 作者－卓明德 中原 大學企業管理研究所博士 班） 要 過去探討原住民族相關議題之文獻，多以文化、族群、文學、音樂、政治、教育、 法律等角度探討 。在管理領域中的原住民文獻則相對缺 乏 ，多以宏觀的層面探討 ，以原 住民個體為研究焦點的相關研究幾乎付之闕如；當原住民投入勞動市場的程度愈來愈高 時 ，如何減輕原住民在職場中的工作壓力，成為重要的議題 。回顧壓力的相關文獻， 現幽默感能透過認知轉換 以及保存自我的因應機制調節壓 力。根據資源資賴理論 ，高社 會資本與 工作壓力呈現負向關係 ；換言之，幽默與社會資本能幫助原住民減輕工作壓 力。 本篇研究 透過問卷蒐集原住民族幽默感 、社會資本與工作壓力資料 ，以個體做為分 析單位 ，以104 公佈的 製造業千大組織做為 放標的， 並考量樣本回 收率 ，採取立意抽 樣的 方式發放問卷。本研究 共發放212份問卷 ，回收162份問卷 ，原始資料經整理與編碼 後剔除無效問卷 ，共計129份有效問卷 (60.8%) 。採用因素分析與多元迴歸等統計方法， 驗證原住民的幽默感 、社會資本與工作壓力間 之關係 。研究發現 ，原住民的幽默感與工 作壓力呈現負相關，社會資本亦與工作壓力有顯著負向關係 ；根據研究結果於文末提出 研究結論 、研究限 制與未來研究方向。 綜觀 而言 ，本研究以個體為 分析層 次，探討原住民族的工作狀況 ，填補原住民族在 管理領域中的文獻缺口 。 關鍵字：原住民族、幽默感 、社會資本、工作壓力 ABSTRACT In recent years, there has been a dramatic proliferation of research concerned with culture, ethnic, philology, music, education and politic about the native Taiwanese. This article will investigate the native Taiwanese in management field that is not widely discussed. Since the considerable quantities of aborigines engage in labor market, it is become important issue how aborigines adjust to work stress. Within the extensive literature on work stress humor could be the key element to reduce the level of stress. Besides, according to social capital theory, individual with high level of social capital also could mitigate work stress. Thereby, this research hypothesized that humor and social capital have negative relationship with work stress. For testing the hypothesis, the research was conducted by purposive sampling and adopted factor analysis and multiple regression. Total of 162 questionaries were returned and, out of those, 129 samples were valid. Conclusions and recommendations were made from statistical results. Results sugg