人格和工作匹配.pptVIP

第四节 人格与工作的匹配;;二、人格与职业的匹配 约翰·霍兰德(John Holland)是著名的职业指导专家提出人格-职业匹配理论 (personality-job fit theory)： 员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。他划分了六种人格类型。 ;类型 ;霍兰德职业偏爱测验量表;你心目中的理想职业;;一、你所感兴趣的活动;活动性：你喜欢从事下列活动吗？ R：现实型活动　　　　　　 是 否;I：调查型活动 是 否;A：艺术型活动　　　　是　否;S：社会型活动 是 否;E：企业型活动 是 否;C：常规型活动 是 否;二、你所擅长的活动;R：现实型活动 是 否;I：调研型活动 是 否;A：艺术型活动 是 否;S：社会型活动 是 否;E：企业型活动 是 否;C：常规型活动 是 否;三、你所喜欢的职业;R：现实型职业 是 否;I：调研型职业 是 否;A：艺术型职业 是 否;S：社会型职业 是 否;E：企业型职业 是 否;C：常规性职业 是 否;四、你的能力类型自评;表A  R型 I型 A型 S型 E型 C型;你的职业兴趣类型;;附：工作价值标准： 以下列出了你在选择工作时常会考虑的因素，请选出最重要和最不重要的两项因素。 1．工资高福利好 2．工作环境（物质方面）舒适 3．人际关系良好 4．工作稳定有保障 5．能提供较好的受教育机会 6．有较高的社会地位 7．工作不太紧张、外部压力少 8．能充分发挥自己的能力特长 9．社会需要与社会贡献较大 最重要___ 最不重要___ 次重要 决不重要 ＿  全部测验完毕。将你居第一位的职业兴趣类型对照职业索引，判断自己适合的职业种类。然后可与你前面的所填的三个最感兴趣的职业相对照异同。; 职业兴趣类型及对应的职业索引 R（现实型）：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公汽司机、机械制图员、修理机器、电器修理工。 I（调查型）：气象学者、生物学者、天文学者、药剂师、动物学者、化学家、科学编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技工作者。 A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、　作曲家、编辑、雕刻家、漫画家。;