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陕西民办高校毕业生就业服务体系完善及创新摘要： 新时期落实就业优先发展战略，是陕西民办高校战略转型阶段，面临的一项艰巨任务和新的挑战。陕西民办高校应与时俱进，不断创新和改革工作思路，积极整合优势资源，逐步完善就业服务体系，在确保毕业生充分就业的前提下，提高就业质量，促进学生体面就业。 Abstract: New implementation of the employment priority to the development strategy is the strategic restructuring of private universities, faced a daunting task, and new challenges. Of private universities should have progressive and innovative ideas and reforms, and actively integrate advantageous resources and gradually improve the employment service system to ensure that graduates under the premise of full employment, improve the quality of employment, and promote decent employment of students. 关键词： 就业优先；就业服务；体系 Key words: employment priority；employment services；system 中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）21-0237-04 0 引言 “十一五”期间，随着我国高等教育大众化程度的提高，全国高校毕业生的就业形势日益严峻。在此背景下，陕西民办高校以社会需求为导向，倡导“出口引导入口”，始终把就业工作放在学校工作的突出位置，强化办学特色，注重专业人才培养实效，努力培养学生的应用能力和实践技能，以提高学生整体素质和综合能力为根本，努力构建学生就业工作新机制，广泛动员、主动出击，采取内引外联“走出去，请进来”等多种方式积极为学生收集岗位信息和开发适应民办高校毕业生就业的岗位，积极开展“订单式”培养工作，重视外埠就业基地建设，推进顶岗实习，以创业带动就业，为社会培养了一大批生产、建设、管理、服务等领域第一线的应用型高技能人才，毕业生就业率稳步上升，甚至超过了部分公办高校，树立了陕西教育事业的知名品牌，并成为陕西省改革开放以来的标志性成果之一。 “十二五”期间产业结构的优化调整将进一步缓解劳动力数量供过于求的矛盾。中央在“十二五”规划建议中进一步明确提出“就业优先”，国家“十二五”就业专项计划又以此为主线，统领整个计划。落实就业优先发展战略，是当前陕西民办高校“稳定规模、注重内涵、提高质量、规范管理”战略转型阶段，面临的一项艰巨任务和新的挑战。陕西民办高校应与时俱进，不断创新和改革工作思路，积极整合优势资源，逐步完善就业服务体系，在确保毕业生充分就业的前提下，提高就业质量，促进学生体面就业。 1 实施全程化就业指导，倡导人性化就业服务 陕西是全国民办高校的重镇，被誉为民办高校的“硅谷”。教育部批准的四十多所民办本科院校，陕西省有7所，占全国的1/6，民办本科数量多，在校生规模大，占地面积广，自有校园校舍，综合实力强，在全国占有明显的优势。优势不仅体现在规模发展上，更体现在实实在在的竞争力上。根据新华社《瞭望》新闻周刊发起的“2009中国民办高校毕业生竞争力调查”，西安外事学院等3所陕西民办高校获得“2009中国民办高校毕业生竞争力调查年度十佳样本院校”称号。中国校友会网公布的“2011中国民办大学排行榜100强”中的前15名院校陕西占了4所。调查显示出民办高校学生较强的社会竞争力：由于初始岗位多由基层起步，超过90%的人都在年薪4万元以下，而公立院校毕业生中有近50%的人年薪收入超过4万元。但调查意外发现，在3-5年后两者的收入基本持平。年薪2万到8万之间的公办院校毕业生占65.7%，民办院校毕业生中则有69.7%的人能赚到这一数字。一些雇主指出，民办高校学生实践能力非常强，甚至高于公立院校。因为这些学生在学校时候接触社会就比公立学校的学生要多，并且专业定位明确，非常好用。51.9%雇主认为民办学生动手能力强，53.8%雇主认为民办学生工作作风踏实。相对普通高校而言，民办高校毕业生就业前的就业培训指导显得更为重要，这主要是由于民办高校的办学特色和宏观就业环境所致。然而，在这一问题上，民办高校落后于普通高校较多。