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能人创新精神及农民专业合作组织绩效关系实证探究摘要：本文基于文献回顾和创新理论，提出测量能人创新精神的5维度及专业合作组织绩效的4维度，通过对成都64个专业合作组织的实地访谈和对335份有效问卷的数据分析进行实证研究，结果表明，能人创新精神对合作组织绩效有明显的正影响，合作组织应大力培育具备创新精神的能人。 关键词：能人 创新精神 组织绩效 一、研究假设 能人对农民专业合作组织的发展具有较为重要的促进作用，不少学者通过研究能人对合作组织发展的影响表明：能人能够有效地带动周边村民致富、带动村民创业，能人在村里从事经营活动，通过提供就业机会、纳税履行了社会责任（符钢战、韦振煜，2007），但从创新精神的角度来研究能人与合作组织的绩效关系的成果较少。本文试根据创新理论，结合成都合作组织的发展实践，探寻能人的创新精神与组织绩效之间的关系，力图为成都专业合作组织的发展提供参考意见。通过文献梳理，假设能人的创新精神对合作经济组织的绩效有正向的影响。其理论模型如图一所示。 其中M1、M2、M3、M4、M5依次表示能人：有创新想法、寻求创新机会、支持创新活动、带动创新活动、敢于承担创新风险；N1、N2、N3、N4依次代表：客户满意创新产品、创新产品提高了企业效益、客户满意创新服务、创新服务提高了企业效益。 二、研究设计 按随机抽样的原则，在成都市一、二、三圈层抽取了共64个专业合作组织，各合作组织随机抽取6户农户，共抽取了384户农户，收回有效问卷335份，有效率约为87%。借助SPSS17.0计算了各计量指标的描述性统计量，并进行相关分析和回归分析。得出专业合作组织中能人创新精神5个测量指标的均值都较小，说明成都农民专业合作组织中能人不是很具备创新精神，成都农民合作组织的绩效不是很高。从相关系数矩阵的数据可得出9个指标两两相关。对数据进行可靠性分析，得到因子1为0.84．因子2为 0.93。Cronbach a 值大于0.7，说明数据有一定的可靠性。因子l(0．84)和因子2(0.93) Cronbach a的值均大于0.7，说明数据的可靠性较高。做因子分析适合性检验时，得KMO的值为0.89，且巴特莱特球体检验结果（P=0.000）小于0.001，说明因子分析是适合的。表一是主成分分析的结果，共得到了2个特征值 大于1的因子。经正交旋转后，这2个因子共解释了87．397％的方差，这2个因子分别表示能人创新精神和合作组织的绩效。（表一） 采用测量能人创新精神的5个指标的平均值作为自变量，采用测量合作组织绩效的4个指标的平均值作为应变量，进行回归分析。显著度在0.01水平上，可知能人创新精神对合作组织绩效有显著正相关，分析结果证明本文提出的假设是正确的。 三、结论建议 通过对成都市合作组织调查数据的分析，证实了能人的创新精神对合作组织的绩效有显著的正相关，能人越具有创新精神就越能为合作组织创造更多的利润和价值，说明能人应该具备这种创新素养。实证表明成都市专业合作组织中能人创新精神相对不足，造成成都专业合作组织的绩效较低，建议成都专业合作组织一方面要大力培育具备创新精神的能人，另一方面要广泛引入具备创新精神的技术和管理等方面的人才。 参考文献： [1] 符钢战，韦振煜，黄荣贵.农村能人与农村发展[J]. 中国农村经济,2007（3） [2] 陈忠卫，郝喜玲.创业团队企业家精神与公司绩效关系的实证研究[J]. 管理科学,2008（2） [3] Hamel，G．．Leading the Revolution[M]．Harvard Univ．Press， Cambridge，MA．，2000 作者简介：肖友利（1986-）男，湖南衡阳人，西南交通大学公共管理学院硕士研究生，主要研究行政管理理论与实践、合作经济。 1