事业单位岗位设置实施方案（参考样式）.doc

事业单位岗位设置实施方案（参考样式） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 　　一、指导思想 　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。 　　二、基本原则 　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 　　三、设置岗位情况 　　本单位设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。 　　（一）管理岗位的名称、等级、数量 总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 　　1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X% 　　（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。 　　（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。 　　2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。 　　3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。 　　（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 　　工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。 　　四、岗位任职条件　　 1、各类岗位的基本条件： （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。 2、管理岗位一般应具有中专以上文化程度。 3、管理岗任职条件 （1）七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年以上； （2）八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年以上； （3）九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。 4、专业技术岗任职条件 （1）专业技术三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。 （2）实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。 5、工勤岗任职条件 （1）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师等级考评； （2）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核； （3）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核； （4）五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。 　　五、岗位聘用 　　1.公布岗位设置实施方案、聘用条件、聘期、工资待遇等事项； 　　2.应聘人员申请应聘； 　　3.组织对应聘人员的资格、条件进行审核； 　　4.开展竞聘上岗或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单； 　　5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员； 　　6.公示； 　　7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。 　　六、组织领导 　　为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下： 　　组　长：姓名，职务 　　副组长：姓名，职务 　　成　员：姓名，职务 　　…… 　　七、实施步骤 　　本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XXXX年XX月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下X个步骤实施： 　　（一） XXXX年XX月XX日——XX月XX日…… 　　（二） XXXX年XX月XX日——XX月XX日…… 　　（三） XXXX年XX月XX日——XX月XX日……