新形势下国有企业党建工作要点分析.docVIP

　　新形势下国有企业党建工作要点分析 一、国有企业党建的重要性 党建工作内容较多，主要包括党组组建设、纪律检查及宣传党的思想理论工作等，国有企业党建工作主要围绕企业经营党的建设进行。结合实际来说，国有企业经营管理中党建工作发挥着重要作用。首先党建有利于提高管理系统工作效率。企业通过党建工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，将企业党组织的领导能力充分发挥，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行；其次党建工作可以提高企业凝聚力。通过党建工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，同时提高责任意识、廉洁自律意识等，不断弥补与创新工作。此外，党建工作中全面落实八项规定，加强政治纪律和政治规矩建设提高企业管理人员综合素质水平，降低违法犯罪行为发生概率。党建工作开展需要全员参与其中，党建工要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。 二、国有企业党建工作现状分析 本部分笔者主要分析国有企业党建工作现状及存在问题，将其归纳总结为三点，为后期论述奠定基础。 （一）党建工作重视还不够 在市场经济环境下，部分国有企业着眼于经济效益，不重视党建人员队伍建设，造成党建工作基础不牢。再者党建工作人员队伍建设时没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。最后有的企业没有按照规定配备足够的党建干部，随意裁剪人数，存在轻党建重业务的情况。部分基层党组织人数紧缺，工作开展难度较大，难以发挥党组织的作用。 （二）缺乏系统的培训 虽然企业内部有关于党建工作人员队伍教育培训的措施，但其不够系统与全面。大部分企业缺乏针对性分析党建工作人员知识与能力素质结构的措施，造成教育培训效果缺乏针对性；其次教育培训标准过于模糊，并没有采取针对性、不同层次的培训方式；最后就是教育培训内容过于陈旧、模式落后，不能达成提升工作人员综合素质的目的。 （三）管理机制不健全 部分企业在人员选拔、任用方面不能一视同仁，存在选人用人不合理等情况，造成优秀干部不能提拔。这种因为体制与工作原因造成的冲突引发的不平衡情况，直接影响到发部分党建工作人员的心态，产生一定的消极情绪；还有企业将党建工作作为照顾性岗位，倾向于选择年龄大、工作能力弱的人员，直接影响队伍素质。再加上考核机制不健全，存在吃大锅饭情况，不能调动工作人员积极性。 三、新形势下国有企业党建工作要点 针对国有企业党建工作中存在的问题，我从党建队伍建设、发挥党组织建设及创新工作模式等方面展开论述。 （一）强化党建队伍建设 1.提高重视程度。国有企业管理层要意识到党建工作的重要性，相关从业者是企业的骨干力量，通过强化党建工作人员队伍建设实现强化党的自身建设，这也是保证国有企业纯粹性的必要手段。党建工队伍与思想政治工作是企业参与市场竞争的主要优势，企业要明白其重要性，并充分发挥此优势，有机结合党建工作与生产经营活动。要求国有企业在思想上提高对党建工作的重视程度，给予党建工资金与制度上的支持，选择具有较强综合素质的党建工，通过各种实际工作不断提高自身能力。此外企业要建立健全党建工作管理机制，提高队伍的专业性与职业性，优化队伍结构，达成提高工作质量的目的。 2.健全培训机制。国有企业党建工作中要重视教育培训制度，结合企业情况制定切实可行的教育培训方法。全面了解企业内部党建工作人员的情况，以此为基础构建完善的人员培养计划，同时优化队伍年龄结构，实现党建工作队伍的年轻化；调整知识结构，提高知识含量，促进人员综合素质水平的提高；强化党支部书记助理配备力度，做好人才储备工作；通过参与企业生产经营活动提高业务能力，培养具有复合型技能的党建人才等。 3.做好反腐倡廉。要求重点抓好七个方面：一是强化责任落实，坚决深化全面从严治党；二是强化党内监督，坚决完善权力制约机制；三是强化双重领导，坚决推进纪检体制改革；四是强化作风建设，坚决落实中央八项规定精神；五是强化执纪审查，坚决营造不敢、知止氛围；六是强化廉洁教育，坚决守住纪律规矩底线；强化组织建设，坚决践行忠诚干净担当。 （二）发挥党组织的作用 1.党组织的正确定位。职工成长过程中接触最多、联系最密切的就是党组织，因此要正确定位自己在企业管理中的位置。党组织作为企业精神风貌的塑造者，在企业内部营造出民主、团结与公平的氛围，不断提高自身道德修养，塑造个人人格魅力；党组织作为职工价值观的引导者，要在职工群体中树立集体主义价值观，从小处入手，解决职工关心的问题，获得职工接纳与信任，减少他们对思想教育工作的抵触，全面落实各项工作；党组织还需要扮演导师的角色，及时解决职工关心的问题。对普遍性存在的问题，，党组织可以适当引导与启发职工。此外，结合实际情况来看，做好企业党组织工作绝对不是一件简单的事情，这项工作既是一门科学,也是一门艺术。 2.选择恰当谈话时机