浅谈企业文化与思想政治工作在烟草行业的有机融合.doc

　　浅谈企业文化与思想政治工作在烟草行业的有机融合 所谓政治思想政治工作，就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育。 随着烟草行业的快速发展，如何科学地认识、理解和处理思想政治工作与企业文化建设的关系，找准合力点，促进企业思想政治工作的创新和企业文化建设的健康发展，是烟草行业目前亟须解决的课题。 一、企业文化与企业思想政治工作的共同点和不同点(一)共同点企业文化是企业中的一种柔性管理方式，主要表现为它是一种“软约束”及它所具有的多种“软性”管理方式上。我国企业在长期的计划经济条件下，一直实行企业员工思想政治教育工作，这也是一种“软管理”方式。因此，它们具有很多共同点：1.目标一致——树立和强化企业精神，用价值观来统一人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动职工的积极性、创造性、不断提高企业经济效益，促进生产力发展；2.对象相同——重视人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性；注意协调人们之间的关系，重视培养职工的集体主义意识，把人看作是企业主体，关心人、尊重人，以人为本，促进企业提高效益，发展生产力。 (二)不同点 思想政治工作在强化企业文化管理中体现引导作用和人文关怀的作用；而企业文化为思想政治工作提供了物质基础，为企业思想政治工作注入了活力。企业文化是企业思想政治工作和企业经营的纽带。 1.范畴不同：企业文化，属于经济文化，在性质上是企业管理范畴，虽然企业文化也涉及一部分政治文化的内容，但政治色彩比较淡；思政工作，属于政治文化，从教育内容看，政治色彩比较浓，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，解决人们的政治立场、世界观、人生观等。 2.作用不同：企业文化，围绕企业本身的发展目标，调动生产积极性。它属于经济性的积极性，从作用角度看，企业文化主要通过文化手段，形成以价值观为核心的群体意识，并以影响人的思想，制约人的行为，成为企业赖以生存和发展的精神支柱，它对增强企业的凝聚力和企业的社会责任感，具有不可忽视的作用；思政工作，调动人的积极性，包括两方面，一是政治积极性，通过党的路线、方针政策教育，把人们的思想统一到党的路线、方针政策上来；另一个才是经济积极性，围绕企业的发展目标，所以除了形成企业的凝聚力之外，还要形成全党全国范围的凝聚力。3.目的不同：企业文化，最终目的是提高企业效益，实现企业的长远发展目标，主要达到经济目的；思政工作，除经济目的外，还有政治目的，它要达到全党全国思想上政治高度统一，造成一个安定团结的政治环境，为整个国民经济的健康发展提供重要的政治保证。 二、制约烟草行业企业文化与思想政治工作协调发展的“瓶颈”目前，随着烟草行业的持续发展，国家烟草总局自2006年初发布实施《中国烟草企业文化建设纲要》后，烟草行业企业文化建设步入快车道，全行业纷纷提炼各自的企业文化理念体系，彰显地方特色，行业企业文化建设显示出强大的生命力和发展潜力。但是，在这个蓬勃发展的过程中，也出现了一些问题。 (一)强调思想政治工作的重要性，忽视了企业文化企业文化是个新生事物，在烟草行业发展的历史还较短，而思想政治工作却有着深厚的历史基础，自有烟草行业，就有思想政治工作。思想政治工作有利于统一员工思想，使员工紧密团结在以管理层为代表的周围，思想政治工作，在特定的环境下，起到的效果功不可没；而企业文化发展历史短，耗资大，推动企业发展的“软实力”在短期内也不易被管理者发现。所以，在很多的单位重视思想政治工作也无可厚非。然而，企业如果没有深厚的企业文化，就没有前进的灵魂，思想政治工作就没有依存的活水。一旦管理层面运筹缺失，措施不力，这个企业也就失去了创新的动力和源泉。思想政治工作是被动行为，而企业文化是主动接受，员工在企业文化氛围的影响下，会产生的一种自发的行为和企业凝聚力，所以，忽视企业文化建设对企业的长远发展不利。 [1][2][3]下一页 (三)找不到二者之间的合力点 企业文化和思想政治教育工作是企业在飞速发展过程中的双翼，缺一不可。但实际工作中，许多单位在思想上没有引起足够重视，找不到二者的合力点，从而导致企业缺少持久的生命力。首先是在政策支撑上措施不力。有的管理者片面的认为，不管是企业文化还是思想政治工作，是产生不了效益的，都是一些纸上谈兵的空头理论，没有抓经济指标来得实在。因此，为了保证经济指标的完成，实行政策倾斜。而对企业文化和思想政治工作却是放任自流，缺少有力的支撑，使之流于形式。其次是执行力不强，贯彻力度不到位。不管是企业文化还是思想政治工作，最终的体现是在“执行力”上。但许多企业却将之束之高阁，凡事走过场，从而使企业执行力不强，政策与