DEA标尺竞争与经理人私人信息效应的消除.pdfVIP

维普资讯 2006午 9jJ[】 科技管 研究 20()6 l、f9 Fechnoh,gyManagementRese．arch 文章编号：1000—7695 (2006)09—0255—05 DEA标尺竞争与经理人私人信息效应的消除 高锡荣，刘 伟 (重庆大学 经济与工商管理学院，重庆 400044) 摘要：本文运用 I)EA标尺竞争方法，探讨 了如何消除代理人私人信息效应的问题 ，在标尺竞争的情形下，随 机因素的影响可以从经理人的业绩函数中消除．．经理人会迫于相互之间业绩比较的压力而选择最大程度地努力 工作，从而使得经理人的相对业绩由经理人的能力水平所唯一决定，DEA相对效率指标所具有的整体综台性、 客观公平性和反机会主义特性，能够保证标尺竞争的边界条件 自始至终地被严格满足，进而保证 Pareto最优的 委托一代理合同得以完全实现。1)EA模型还可分析导致经理人能力缺陷的原因，从而可用于指导对经理人资 源的开发利用与科学管理 在应用DEA标尺竞争方法时要充分注意相关限制因素的影响，以保证计算结果的 真实可靠。 关键词：委托 一代理模型；私人信息效应；最优合同；标尺竞争；DEA基；位 中图分类号：rBll4，l 文献标识码：A 1 引言 _仃效实施标尺竞争的父键足，如何选取合适的指标来 衡量代理人的午}j对业绩。殳I1果业绩指际选取不当，则不仅 按照企业 冈队理论的定义．企业是m委托人蜷干特定 小能正确反映代娜人的实际努力程度， 且代理人还会采 的生产经营 目的，选择具_f 刚专、技能的代理人组成的 取棚应的应对策略，使得测量结果走样。如果采用传统的 一 个紧街的工作团队， 一定 的资源供给条件下实现团队 务指标来衡量经理人丰¨埘业绩，则容易造成经理人片面 的利润最大化 目标-- 然 ，坫于经济人的 本似}殳，理 地追求财务 卜n勺短期 ¨标 ，忽}见企业总体 臼你的平衡和长 性的个人郝是追求个人利益最大化的，个人的I1怀函数是 远利益，最终导致对企业价值的损害 。为此，我们提出 各不午{【同的，这势必造成代 人的}1标与委托人 队的 采川数据包络分忻 (以下简 ：DEA)的村l{lilJ效率指标，作 目标的不一致。在代理人没有私人信息的情况下，H}j他代 为设计经 人标R竞争机制 的基准参数一… 即 DEA基准 理人具有不 的个人 标函数，委托人仍然可以通过提供 一 · (benchmarking) ，以艾现刈经理人私人信息效应 的有效淌 个强制性的完全契约米控制代胂人的行为，从而迫使代 理人完全接受团队的 口标。 是，实际 l【l的代理人都是拥 除 有私人信息的，私人信息的存在使得委托人难 以完全控制 2 模型与方法 代理人的机会主义行为，昕代理人的机会主义行为必然导 2．1 标尺竞争模型 致企业效 棼的损失。因此 ，在实践中如何 以尽可能小的成 本消除代理人的私人信息效应 ，就构成了企业 治理 侍控 一 股地，经理人 的业绩 函数可 以表示为 (线性形 式 )L6J 的基本问题之一 。 根据委托一代理理论，