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企业思想政治工作面临问题及对策摘 要：新形势下，企业思想政治工作者面临的工作环境、工作对象发生了变化，必须大力改进工作方法、强化工作力度，增强企业思想政治工作的主动性、针对性和实效性。 关键词：企业 思想政治工作 新问题 新方法 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2012）07-234-02 中国石化集团公司是国有大型企业，随着市场经济的不断发展，企业改革也不断深入，企业思想政治工作面临的对象、工作方式和环境都发生了巨大变化。在新形势下，要做好企业思想政治工作，就必须大力改进工作方法、强化工作力度。不断探索目前形势下思想政治工作存在的新问题，研究解决问题的新方法，不断增强企业思想政治工作的主动性、针对性和实效性。 一、企业在当前思想政治工作中面临的主要问题 1.思想政治工作者面临的工作环境发生变化。近年来，随着我国市场经济的不断发展与完善，行业之间、产业之间、企业之间竞争不断地加剧，中国石化面临着改革和重组，分配改革不断深化，员工的利益也处于不断的调整之中。在网络、信息技术迅速的发展下，各种新理念、新思想、新技术不断涌入我国。再加上社会中存在的一些消极因素，使企业员工的思想受到巨大冲击，加大员工对企业不理解、不体谅、不容忍的情绪。2009年，中石化某企业因工资发放导致员工围堵机关办公大楼事件，就充分体现出这种心态与心理的变化。当然，企业部分干部职工思想上的糊涂也是造成思想政治工作难做的重要原因。首先，随着计划经济向市场经济转轨以及企业与企业竞争的加剧，大部分企业越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果，却忽视对员工思想的引导与教育。也有不少人认为，思想政治工作不是盈利性的工作，不会为企业创造以金钱衡量的价值，导致企业对思想政治工作的不重视、不作为，从而形成巨大的工作疏漏，造成等到事件发生才措手不及地去掩饰，如中石化百万顶灯事件、天价酒事件等，均是与企业各项思想政治工作不到位、应急措施不力而形成的负面事件。 2.思想政治工作者面临的工作对象发生转移。企业所处工作环境、社会环境以及社会价值观念的变化，使广大员工在思想上、行为上都受到巨大的冲击。主要表现在：一是少数员工不满自己在企业所处地位或对待遇不满，一些员工享受不到实际的参政议政权利，合理化建议得不到应有重视；企业间领导与员工收入差距越拉越大，使得员工阶层的很多人呈现明显的不平心态。二是部分员工受西方拜金主义影响较深，不考虑个人奉献，只向企业索要丰厚的待遇，如得不到满足，就有意找茬找事、或散布不利于团结的各种言论，对企业思想政治工作造成巨大干扰。三是有部分员工对目前收入的较低水平不满，经常抱怨。经过调查发现，无论企业效益好坏，职工对自身收入的期望都比较高，这些员工所存在的思想问题大多与个人享受物质利益和面临的实际分配问题相关。而思想政治工作人员又不是收入分配的决定者，必须依靠企业相关组织才能解决问题，因此在工作中就显得力不从心、工作缺乏力度，造成职工的不满意。四是企业部分思想政治工作人员自身的素质还需要进一步提高，不能满足企业有效开展思想政治工作的需要，各项工作不深入，形式主义严重。这些作风让企业员工看了，他们自然会有看法，也造成工作的进一步被动。因此，作为一个优秀的企业思想政治工作人员，必须能适应时代的潮流发展，以高度的敏锐感和洞察力来观察分析事物，解决实际问题。要具备驾驭全局的能力，审时度势，不断更新观念，改进方法，意识到工作对象的变化，抓住工作中的关键问题。只有这样，才能高瞻远瞩，把握住正确的工作对象，引领职工共同努力，把企业思想政治工作做到位。 3.思想政治工作者使用的工作方式还较陈旧。当前，不少企业政治思想工作者的励精图治，大胆创新，工作中已有很多创新，也在实际工作中见到明显效果。但总体看，企业思想工作者的工作方式仍显过于陈旧，旧方法已经不再实用，新办法却增加不够，工作中缺乏创新意识。虽然改革开放以来企业的思想政治工作在方式方法方面也在不断改进，但与市场经济建设的步伐相比仍然相对滞后，计划经济模式下的工作方法仍然存在。例如，实际工作中的市长博客、领导与员工在线交流等手段，依然应用有限。在实际工作中，部分思想政治人员或者没有意识去创新，或没有能力去创新，或没有条件去创新，工作中老是处于被动状态，自己成了信访接待员，有群众反映才去应付，把说跑信访者当作任务，没有认真分析问题原因所在，不去主动深入群众，解决群众面临的实际问题。他们对广大员工所关心的难点、热点、重点问题没有做好足够的解释工作，以至部分员工对党的政策不了解，对企业的决策不理解。一旦有了问题，不会从正面引导和解释，导致小道消息满天飞，严重的还引发恶性事件。 二、有效做好企业思想政治工作的基本对策 思想政治工作是党工作的基