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企业工会工作面临挑战及改进思索随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业管理制度的不断发展，企业工会工作面临着新的形势和新的要求，需要我们进行深入研究和分析，需在实践中充分认识新形势对工会工作带来的新挑战和新课题，积极探索加强和改进工会工作的新对策。 工会工作面临的新挑战 一、机构人员精减带来的挑战 随着企业主辅分离、辅业改制、减员分流以及机构改革等措施的实施，直接从事工会工作的人员大幅度缩编减少，而群众工作比以往更繁重、更艰巨，需要向员工做大量方针、政策的宣传解释，保持员工队伍稳定及各种矛盾的化解工作。 二、员工观念变化带来的挑战 观念向市场经济观念转变，自主意识、独立意识增强。 就以跳槽现象为例，原来上海石化员工队伍比较稳定，但是随着市场经济的发展，加上新兴行业的崛起、劳动用工制度的改革、高薪报酬的吸引等，部分员工产生了离心力，跳槽现象明显增多。 这说明以前员工那种完全依靠组织、依靠企业的观念正在转变。 三、员工对企业及工会依存度减弱带来的挑战 员工的价值取向出现不同。 如以前退休工人家中或个人有困难，会想到企业和工会，企业和工会也会给予一定的帮助。 而现在员工心里都清楚，今后退休了，与企业及工会的关系基本上也结束了，退休金社保中心发，生病由医保中心和个人负责。 于是，在岗员工考虑问题的出发点会有所不同，部分员工在企业与自身利益产生矛盾时，考虑自己的利益就多些。 因此，那种依靠企业、依靠工会的意识正在逐渐淡薄。 加强和改进工会工作的思考 工会工作要在新形势下取得新的突破和发展，必须适应环境的变化， 探索工会工作和现代企业制度有机结合的“切入口”，研究加强和改进工会工作的新对策，不断增强具有行业特色、企业特点的工会工作的吸引力和感召力。 一、要健全完善工会领导组织体系 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。 二、要分析、明确工会工作对象 维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。要认真调查了解企业不同职工群体的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。还要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾，调动各方面的积极性，推动企业的发展。同时，工会组织需要把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。 三、要转变、创新工会工作方法 企业工会要与时俱进，开拓创新地开展工作，适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。企业为了不断发展，工会要在多样化经济格局中发挥作用，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，签订集体合同，劳动法律法规的监督等工作，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要熟悉运用《工会法》、《劳动法》，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，深入基层，了解情况，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。 四、要不断提高工会干部自身素质 面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。要解放思想、更新观念，勇于开拓创新，用创新的思维去解决问题；要熟悉和运用法律武器用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作；与此同时还要学会调查研究。通过调查研究正确反映事物的本质，把握事物发展规律，使我们的工作才不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。另外，工会干部还要有熟练的文字表达和写作能力。 (作