乌拉盖巴镇换届进展情况3.docxVIP

关于乌拉盖管理区巴音胡硕镇换届进展情况的汇报按照盟委关于换届工作的安排和部署，根据《关于认真做好旗县市、苏木乡镇党委换届工作的通知》（锡党发〔2016〕5号）文件精神，管理区党工委高度重视，精心组织，严肃换届纪律，努力营造风清气正的换届环境，不断提高选人用人公信度，确保换届工作顺利进行。现将管理区巴音胡硕镇换届工作情况汇报如下：一、加强换届工作组织领导，全面动员部署管理区党工委高度重视此次换届工作，及时召开党工委会议讨论研究换届工作有关事项，印发了巴音胡硕镇党委换届工作方案、指导督查工作方案、流程图，对换届选举工作提出了要求、规范了程序、明确了时间节点。成立了管理区巴音胡硕镇党委换届工作领导小组、工作机构、派出指导督查组。党工委书记任领导小组组长，领导小组办公室设在党工委组织部，办公室主任由组织部部长兼任，办公室设综合组、组织组、督查联络组、宣传组。4月14日，管理区召开巴音胡硕镇党委换届工作会议，全面落实中央和自治区党委、盟委关于换届工作的部署要求，研究部署管理区巴音胡硕镇领导班子换届工作。同时，签订换届工作责任状。巴音胡硕镇党委按照管理区党工委的部署和安排，制定了换届实施方案，成立了换届领导小组，经管理区党工委研究同意后开始实施。二、广泛宣传，夯实严肃换届纪律群众基础通过张贴标语、悬挂条幅、电视广播、微信平台等多种形式，使换届工作纪律宣传进机关、进社区、进嘎查，使广大干部群众知晓，使广大党员干部带头遵规守纪，不越“红线”，带头抵制不正之风，营造出了风清气正的换届环境。4月1日，巴音胡硕镇党委书记参加自治区苏木乡镇党委换届培训会议后，第一时间召开党委会传达学习会议精神，成立以镇党委书记为组长，镇长、副书记为副组长的换届工作领导小组，全面推开巴镇党委换届工作，镇党委书记与各基层支部书记签订了《党委换届纪律责任承诺书》。为切实做好正面宣传引导工作，4月19日，巴音胡硕镇换届工作组对嘎查村支部书记进行《党章》、《基层组织选举工作条例》及换届相关政策培训，在党员群众中发放宣传册子、明白卡等宣传资料，广泛利用微信群、微信平台及QQ群等新媒体，加强党委换届的宣传工作，切实有效提高了对换届工作的认识，营造了良好的氛围。三、组织到位，严密换届程序（一）分配代表名额巴音胡硕镇换届工作领导小组牵头，对镇内全部党组织和党员进行摸底排查，认真研究党员的分布情况、从事职业、民族和性格特点，对党代会代表名额进行了合理的分配，其中农牧民代表41名，占45%（包括8名镇党政领导，纯农牧民代表33名，占总数的36%）；居民代表28名；机关干部代表8名；先进模范代表5名；个体工商户及其他代表9名；少数民族代表28名，占31%；妇女代表26名，占29%。（二）巴音胡硕镇党委和纪委委员推荐4月16日—20日，管理区党工委组织部、纪检委组成考察组，完成对巴音胡硕镇现任党委领导班子成员进行民主测评及对新一届巴音胡硕镇党委委员进行民主推荐提名，管理区党工委研究确定的考察人选，并按程序开展考察工作。（三）“三类人员”推荐根据内蒙古自治区党委组织部《关于认真做好从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官中择优选配苏木乡镇领导班子成员工作的通知》有关规定，管理区党工委组织部制定了“三类人员”考察方案，组成考察组，通过采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况。同时，充分征求纪检监察和检察机关、公安、综治、信访、卫生计生等部门意见，对拟考察人选进行详实的组织考察。5月6日，管理区党委会议研究确定了巴音胡硕镇第九届党委委员候选人预备人选。（四）代表候选人推荐巴音胡硕镇各基层党组织根据巴镇党委分配的名额和有关要求，充分酝酿协商，按多于代表名额30%以上比例提出候选人推荐人选，与巴镇党委沟通后，根据巴镇党委提出的代表构成比例的要求，按多于代表名额20%以上的差额比例提出代表候选人初步人选。代表候选人初步人选112名，其中少数民族代表候选人人选35名，妇女代表候选人人选30名。目前，巴音胡硕镇各基层支部已完成对候选人初步人选的考核及登记工作，正在进行代表资格审查。四、存在的困难和问题（一）因巴音胡硕核定的事业编制少，人员少，受“三类人员”条件限制，差额人选符合条件的人较少。（二）由于巴音胡硕镇各选举单位党员分散，且老党员较多，由于年迈多病，召开党员代表大会难以保证有80%的人员参会。 乌拉盖管理区党工委组织部 2016年5月12日