及谐企业构建存在问题及对策探究.doc

及谐企业构建存在问题及对策探究摘要：本文论述了和谐企业的概念和当前环境下构建和谐企业的意义，基于信息化和经济全球化时代特征分析和谐企业构建过程中存在的盈利能力不足、企业文化力欠缺等问题，并针对存在的问题提出了积极推动企业创新和发展、构建创新型企业文化体系等相应的解决措施。 关键词： 和谐企业；企业文化；生态环保 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）23-0132-03 0 引言 企业是社会主义市场经济的必要的有机组成元素、社会的必然组成部分，和谐企业的建立健全有利于加快企业自身的建设和发展，同时综合考验企业经营者资整合源的能力、处理社会公信的能力、协调关系的能力、凝聚公众力量的能力和环境应变能力。企业为了促进企业的长远发展需要在和谐的观念指导下深入思考和努力的建设和谐企业。 1 和谐企业的概念 不同学者对于和谐企业的概念有不同的定义，综合不同学者观点和本文研究内容，本文认为和谐企业是指能充分利用企业内外部资源，妥善处理企业内外部各种利益关系，具有战略目标和长远规划，能最大限度地开发利用企业人力资源，使构成企业的各子系统全面、协调、平衡和可持续发展，实现企业与员工、企业与自然、企业与社会、企业人际关系的和谐的独立经济实体。和谐企业应该具有“安全效益、体制合理、依法治企、文化和谐、公平公正、生态环保”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、法制效益、社会效益与环境效益相统一，最终实现企业健康发展。 2 构建和谐企业的意义 2.1 构建和谐企业是企业义不容辞的社会责任 企业在肩负起社会主义市场经济建设，推进小康社会的高层次建设，引领中国经济走向世界的责任。企业是社会经济的组成部分，市场经济的主体，它的重要性在于能够影响到整个国家宏观经济的水平和效益。所以它的和谐程度和综合效益需要被摆在重要的地位。 2.2 构建和谐企业不仅有其客观必然性，而且也是企业加快发展的主观需要。构建和谐企业符合广大职工群众的根本利益。企业是职工之家，是广大职工生活、学习和工作的地方，是实现职工就业、生存和全面发展的经济实体，同职工有着休戚相关、荣辱与共的关系。 2.3 构建和谐企业是企业自身发展的迫切需求。随着信息化和经济全球化时代的到来，国内企业面临着国内外企业竞争的双重压力，竞争更加激烈。企业只有实现资本与人力资源和谐，调动广大职工的积极性、主动性和创造性；实现企业与自然和谐，顺应自然规律，在保护生态环境的同时，充分利用自然资源，为企业创造更好的经济效益；实现企业与社会和谐，处理好上下游企业之间的关系，处理好企业与顾客、企业与市场之间的关系，让社会中各个实体各得其所，才能给企业带来更好的经营环境。 3 和谐企业构建存在的问题 3.1 企业规模实力和盈利能力不足 目前，我国企业一直保持较快的发展速度，但企业体制和机制有欠灵活，现有制度和全球化环境下新的需要等深层次的矛盾未能很好解决，市场化程度有待加强，财富创造与积累能力有待提升，综合实力和发展后劲不足。与通用等世界先进企业比较而言，企业从资产规模、盈利水平和综合实力等方面均有所欠缺。举例说来，2011年中国企业500强资产利润总额仅仅是世界企业500强的7.2％。相比较之下的在世界企业500强中实现利润最多的埃克森美孚公司，实现利润304.6亿美元，然而，中国企业500强实现利润最多的中中石油公司，利润折合仅仅相当于埃克森美孚的47.1％，这对比五年前，我国实现利润最多的中石化其利润仅仅占埃克森美孚的6.6%虽然有了很大的提高，但是绝大多数中国企业的盈利能力仍然很低。在收入利润率方面，我国企业整体盈利能力较弱，财富积累水平较低，为了实现建设社会主义和谐社会打好坚实的物质基础，需要很多的改进。 3.2 依法治企的意识还需进一步加强 伴随着世界经济全球化的发展和政府宏观监管力度的增大，我国企业的法治建设迅速发展，经营行为更加合理规范，然而还有很多不足不可忽视：首先是劳资关系矛盾愈加突出。大部分的企业职工大会只是停留在形式上，完全没有认真的执行其应该担当的责任，所以，必须建立健全职工代表大会制度，这样才能从真正意义上维护职工的民主权利，确保民工的合法权益不受侵害。其次是企业间的竞争越来越不注重公平、公正、公开。企业之间相互采用不正当的手段挤兑对方以获得个人利益，严重扰乱市场公正，破坏市场秩序。三是企业诚信度还不高，弄虚作假、假冒伪劣等失信行为较普遍，严重影响我国公众利益、市场经济建设和社会发展。 3.3 企业文化力比较欠缺 和谐文化建设是构建社会主义和谐社会的重要内容之一，要促进社会主义和谐文化建设就得把握好和谐企业文化这个关键部分。因为企业层次的高低和规模的大小不一，所以企业文化建设的时