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建筑施工企业青年职工思想政治工作创新探析摘要：青年职工是建筑施工企业的生力军和突击队，尤其近年来以大中专毕业生录用为主体的“80后”青年职工队伍，知识面比较广，思想意识非常活跃，个性相对自主独立，对事物的认识和把握相对比较偏激，思想的波动性较大。如何从这部分青年职工的实际特点出发，从思想政治工作入手，加强对青年职工的引导和教育，使他们真正成为能与企业同呼吸共发展的建设者，在当前国际国内经济形势下，对更好的推进企业健康协调发展具有重要的现实意义。 关键词：青年职工；思想政治工作； 企业； 创新 中图分类号：D432.6文献标识码： A 文章编号： 一、建筑施工企业青年职工的现状 近年来，工程青年大部分以企业录用大中专毕业生为主，年龄主要以“80后”为主体。这部分职工占建筑施工企业职工总数的30%左右。从总体上看，这些青年职工得益于社会发展进步。良好的大学教育背景和比较优越的物质生活条件，文化理论素质比较过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上追求进步的良好精神面貌。但另一方面在青年职工中也不同程度地表现出与企业科学发展和制度管理不相适应的问题，具体分析如下。 （一）“80后”共性思想分析 基于“80后”的生长和文化背景，他们的思想渴望和社会现实存在着的一定差距和矛盾： 1、渴望丰厚的物质回报。“80后”青年职工从小享有家庭的宠爱和丰富的资源，往往以自我为中心。受商品经济社会环境影响，更加讲求实际、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。他们不会再像“60后、70”后的职工把单位珍视为“家”，也远离了”终身制”的束缚，工资往往成为他们择业和坚守岗位的第一标准。 2、要求良好的工作环境。“80后” 职工较他们的前辈受过更好的教育，他们的事业观，人生观更加多元化，更注重个人的生活质量，渴望舒适宽松的工作环境，同时希望得到任职单位更多的培训和提升机会。 3、强调自由。“80后”员工思想活跃，自我意识强，对现实世界的认识过于理想化和自由化，讲究公开、公平、公正，注重交流，追求相对的民主与开放，希望得到社会和企业的认可和重视。然而面对复杂的工作人际关系和严格的纪律制度，“80后” 职工显示出对诸多规则的抗拒。“80后” 职工处理工作上的人际关系不够理智，遇到困难时往往选择“跳槽”或者“消极抵抗”，而非“积极建议”，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己去适应外界环境。 4、目标感强烈。“80后” 职工乐于接受新生事物，愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，也时刻想要通过一些契机来表现自己，充分使用和发挥专业特长，在工作岗位上做出成绩，早日成为企业的栋梁之材。 但有的单位合理的用人制度、分配制度和绩效管理体系不够完善，不能任人唯贤、公平评判职工业绩与能力的现象依然存在。这种无形的阻力挫伤了“80后” 职工的工作热情，使其对单位的前途失去信心。 总之，这部分以80后独生子女为主体的工程青年职工，从家庭到中学再到大学，二十多年的成长环境形成了以自我为中心的 意识；由于缺少压力和紧迫感，对待工作热情不高，投入不足，履行职责意识比较淡薄；由于攀比思想比较突出，不切实际地看待个人待遇问题，喜欢拿付出与轻松的工作比，拿报酬与收入高的工作比。在对待分配利益上存有患得患失意识；不能较为全面地认识社会、理解企业发展的核心价值，不能把自身价值和企业发展融为一体，工作顺的时候趾高气扬，遇到挫折时就萎靡不振。青年职工思想上存在的突出问题，不仅将影响到青年职工的健康成长，更会影响到企业的全面健康协调发展。 二、当前建筑施工企业青年思想政治工作的薄弱环节 1、重视程度不足。有的工程施工企业过于偏重对具体业务的管理，而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲，本上记记，而真正落到实处的却少之又少，没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系，导致建设主体不明晰，机制不健全，造成了青年队伍建设的逐步弱化。 2、工作针对性不强。对青年队伍建设没有鲜明的指导性，忽视了青年职工的特殊性和差异性，对青年职工队伍的概念比较模糊，片面认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是老职工了，思想也会自然保持稳定，经济手段能够同时代替思想工作，思想工作建设手段单一，仅存在一般的争创号召活动。 3、分析评价不科学。缺乏对青年职工思想的系统性分析与评价。对青年职工思想现状的调查研究不够深入，缺少与青年职工交流沟通的渠道或平台，往往仅凭印象和经验去分析青年职工的思想状况，对青年职工思想动态不能做到及时了解和正确把握。 4、激励机制不健全。对青年职工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施，仅靠简单的行政手段和物质利益，或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正，使部分青年员工价值观念失衡，