第六章 劳动关系-选择题.docx

第六章劳动关系管理1.我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式（A）三方谈判（B）口头协商（C）协商会议（D）代表协商2.我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指（）（A）劳务派遣合同（B）工资协议（C）劳动条件标准合同（D）工会代表确定聘用合同3.（）可以通过集体协商谈判的方式确定（A）短期货币工资（B）最低工资标准（C）法定社会保险（D）劳动安全卫生标准4.协商与方实现目标的程度会阻碍他方目标的实现程度，此种协商是（）协商（A）竞争型（B）单赢型（C）合同型（D）双赢型5.在集团协商中，各方采取的是一种相互增进的关系，此种协商是（）协商（A）竞争型（B）口头型（C）合作型（D）代表型6.短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）（A）《福利经济学》（B）《国富学》（C）《权力精英》（D）《货币起源》7.根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区（A）不经产业行动（B）不经协商（C）不经修改（D）不用沟通8.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点（A）工会的坚持点（B）工会的最初工资增长要求（C）雇主的坚持点（D）雇主最初愿意提供的工资增长9.集体谈判模式中，工会的最初工资增长要求通常高于（）以上的某一点（A）竞争工资率（B）最低工资率（C）货币工资增长率（D）行业工资增长率10.以下关于集体谈判双方的“不正确性范围”说法，错误的是（）（A）集体谈判双方的“不确定范围”在工会的上限和雇主的下限（B）“不确定范围”是可变的（C）“不确定范围”是相对固定的（D）“不确定范围”的水平和宏观经济状况相关11.集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间（A）工会的上限和雇主的下限（B）工会的上限和雇主的坚持点（C）工会的坚持点和雇主的坚持点（D）工会的坚持点和雇主的下限12.集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（）（A）工会最初提出的工资水平（B）工会的坚持点（C）雇主最初提出的工资水平（D）雇主的坚持点13.在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）（A）宏观经济处于停滞期（B）劳动力市场供大于求（C）宏观经济处于繁荣期（D）企业经营效益下滑14.在市场条件下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限（A）法定最低劳动条件标准（B）企业工会的要求（C）劳动标准集体协商结果（D）劳动者要求的最低劳动标准15.集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响（A）宏观经济（B）企业文化（C）企业工资支付能力（D）劳动力市场供求状况16.在市场经济条件下，劳动条件的决定方式只能在符合（）的基础上的集体谈判（A）国家劳动立法（B）企业人力的最低成本（C）企业可以提供的劳动标准（D）劳动者要求的最低劳动标准17.以下不属于集体协商的特点的是（）（A）谈判本身的不确定性（B）从单赢走向双赢（C）谈判未来的不确定性（D）谈判问题的特殊复杂性18.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）（A）谈判实力（B）经济因素（C）法律因素（D）谈判决策19.2000年，中国加入WTO的中美贸易协议在美国国会的审议中，与工会关系密切的国会代表对此持反对意见，这就是工会（）的努力（A）坚持点的上限把握（B）效用最大化（C）弱化约束条件（D）强调谈判坚持点20.在集体谈判中，劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判，其实属于一种竞争，双方共同决定工资和（）（A）企业文化（B）就业量（C）企业工资支付方式（D）企业组织层级21.以下描述不属于“帕累托最优”的是（）。（A）广义上的效率（B）某种资源配置状态使得任何帕累托改进均不存在（C）一般指社会福利的改善（D）存在着某种改变可以使至少一种市场主体福利增加且没有其他市场主体福利下降22.集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。（A）一次到位（B）四次等比（C）递增式让步（D）递减式让步23.影响集体谈判最终结果的决定作用是（）。（A）经济因素（B）社会道德（C）劳动关系双方的谈判实力（D）企业利润24.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。（A）劳动标准集体协商结果（B）企业人力成本的阈值（C）法定最低劳动条件标准（D）劳动者要求的最低劳动标准25.对事实劳动关系的表述，不正确的是（）。（A）我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范（B）欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护（C）事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同（D）事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面