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第四模块 劳动中的法律问题第四单元 劳动维权有讲究 \ 案例1. 徐某在石滩某饭店工作，饭店和他签订的劳动合同中约定的工资为1500元。由于徐某的疏忽，将应该及时清理的垃圾遗忘在了饭店食材附近，致使一批新鲜的食材受到污染。饭店决定从这个月起只发徐某500元工资，其余1000元用于赔偿饭店的损失，等完全赔偿了公司的损失以后，才能恢复1500元的工资。 一、劳动争议的定义 劳动关系双方当事人，即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷 二、 劳动争议的特征 1.劳动争议的主体 劳动争议的主体是特定的劳动者 2、劳动争议的产生 劳动争议的产生，是以劳动关系的建立为 基础，产生于劳动关系的存续期间。 3、劳动争议当事人 劳动者和其所在的用人单位 。 4、劳动争议的内容 劳动争议的内容是指，法律赋予当事人的劳动权利和义务。 ★劳动争议的范围 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动争议的求助渠道 （一）向工会组织求助 （二）向劳动保障监察机构举报 （三）向劳动保障行政部门投诉 （四）申请行政复议 （五）打劳动保障公益服务电话 回顾：徐某可以通过那些渠道求助？ 四、劳动争议的解决 1.劳动争议解决的原则 我国《劳动法》第７８条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。” 劳动争议解决的程序 双方自行协商→劳动争议调解委员会调解→仲裁委员会仲裁→人民法院提起诉讼 注意事项 （1）.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （2）当事人不愿意调解或调解不成，可以在劳动 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁 （3）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁 裁决书之日起15日内向人民法院提起诉 * * * * * * * 根据你的生活经验，你身边的人在工作中遇到上述案例的问题时，通常的做法是（ ） A.吞声忍气，无奈接受 B.一肚子怨气，辞工走人 C.与用人单位大吵一顿，甚至叫上大伙打一顿 D.通过正当途径争取自己的合法权益 那么我们如何通过正当途径争取自己的合法权益？ (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 下列不属于劳动争议纠纷 2.处理劳动争议的机构 （1）企业劳动争议调解委员会 （2）地方劳动仲裁委员会 （3）人民法院 劳动仲裁程序： 申诉人申请→立案→调解→开庭审理→裁决 向 调 解 委员会 申 请 调 解 向劳动仲裁委员会申请仲裁 向人民法院提起诉讼 * *