解析国家电网统一的优秀企业文化.pdfVIP

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中国电力教育 2010年第27期 总第178期 企业经营管理 DOI 编码:10.3969/j.issn.1007-0079.2010.27.103 解析国家电网统一的优秀企业文化 苗泉竹 摘要:作为一种客观存在,国家电网公司统一的优秀企业文化是公司发展到一定时期,在企业管理不断提高和企业素质综合发展 基础上的必然产物。着眼于公司多年的企业文化实践,结合企业文化建设、积累、整合、传播的大背景,本文从形成机理、结构、内涵、 建设要求等诸方面解读了统一的优秀企业文化。 关键词:国家电网公司;统一;优秀企业文化 作者简介:苗泉竹(1977-),女,山东沂水人,浙江省电力公司思想政治工作部,政工师,哲学博士,主要研究方向:现当代意识 形态。(浙江 杭州 310007) 一、解析的依据 公司发展 _ 公司领导倡 _ 宣传作用和 _ 需要 b 导和推动 b 实践的修正作用 b 1.企业文化的内涵和结构理论 b b b 全体员工认同 ` ` ` 和行为趋同 企业文化有许许多多的定义,有人做过粗略的统计,企业 特殊事件 b 先进典型的 b 实施企业文化 b b b b 的影响 a 示范作用 a 管理 a 文化的定义不少于200 种。不同的定义有不同的侧重点,其中 被引用比较频繁,影响面和影响力也相对较大的是埃德加·沙 图1 统一的优秀企业文化的形成机制图 因和约翰·科特的定义。埃德加·沙因认为,企业文化就是在 的必然产物。在分析统一的优秀企业文化的内涵和结构上,我 企业长期发展的历史当中,员工们共同习得的“价值观、理念 们把企业文化作为一种客观存在,这种客观存在既是公司实践 和假设”,他们随着组织继续获得成功而变得“共享的”和“理 的结果,又是影响公司发展的实践,因此,我们的分析撇开了 所当然的”。约翰·科特认为企业文化“通常是指一个企业中各 从理论到理论的架构,而是着眼于公司多年的企业文化实践, 个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业的价 把统一的优秀企业文化的解读放在公司企业文化建设、积累、 值观念和经营实践”。我们基本认同这个定义,根据浙江公司企 整合、传播的大背景中,从机理分析中把握这一概念。 业文化建设的实际经验,企业文化是企业在长期的生产经营过 1.统一的优秀企业文化形成的背景 程中所形成的为大多数员工所恪守的代表企业发展方向的价值 2008 年初刘振亚总经理在国网公司召开的“两会”上明确 观念和企业精神。其主要内容是讲求经营之道,培育企业精神, 指出,企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集 塑造企业形象。它由企业宗旨、共同的价值观、传统习惯、行 中反映,事关企业的可持续发展,要培育和建设统一的企业文化。 为规范、规章制度等构成。 2009 年的国网公司“两会”提出了建设统一的优秀企业文化促 企业文化的结构是指企业文化系统内各要素间的时空顺 进公司可持续发展的战略决策。我们认为建设统一的优秀企业 序、主次地位与结合方式,表明了各个要素之间的联系,形成 文化的提出立足于近年来公司应对内外发展形势的变化和实施 企业文化的整体模式。国内比较一致的观点认为,企业文化的

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