电子所的一天之一.PDFVIP

…。主題探討 品t 了從各行各業了解交大人的特質，因而走訪了以創新、務實精神致力 4i\~研發而聲名卓著的工研院電子所。電子所目前人數680人，交大人所 佔比率最高，提供了所內四分之一多的研發人力。所長 那智田博士執掌 所務十六年的體認，實可以交大人長官的身分作一客觀觀照心。因此七月七日 的這天早上，舉起相機，把鏡頭瞄準電子所大樓，然後在接待人員的帶領下 步入了十一館，開啟了電子所的這一夭。 電子所的一天 9:00A.M. 十一館所長室 ﹒董毓葳 「對什麼大學我並不特別管他，看了名單之後，發現這些人都是交大的，這些人都很 優秀。談到這些人有什麼特質?我自己是台大人，好像交大人非常認真、實際、不花俏。 這些人也很敢講話;有話直說，非常典型的一個直來直往的個性!而我恰好就喜歡這樣的 人，因為他們勇敢、關心這個組織。組織中有應該改進的地方，也一定有值得欣賞、肯定 的地方。」那所長為了我們的來訪，事先提供了所中交大人分佈概況的資料，此刻又手握 一份所中所有交大人的名單喔喔道來，並以電子所一貫務實的精神舉證說明: r 譬如蔡君 徽囉!陳勁卓、鄭治平啦!張仲道、陳明先都是說真話的，也都是對這個團體有貢獻的。」 至於這些人會選擇留在電子所的原因，所長接 著分析說: r 交大人佔所內研發人力四分之一 多，他們表現不錯，也得歸功於在校時教授要 ，求嚴，譬如吳慶源教授，就給了他們很紮實的 功夫。當然，國防役招揀了一些優秀的交大人 才，但電子所發展空間大，使其能力不打折 扣，並願意塑造行政、研究的環境供其發揮， 也是原因之一。使有理想的人，不會只考慮錢 而決定去留。堅持下去，正是理工特性之一! 而交大願意作這樣一個調查訪問，說不定也是 一個特性。」那所長提供了一個開明、自由的 談話空間，一如所中廊上的畫，明亮而品味別 真。九點五十分，在所長助理郭玉珍小姐(吳 仲佑學長的夫人)的考|介下，我們要見心儀已 久的所內學長了! 14 9:55 A.M. 十七館高頻產品技術組 腳踏實地志上青天的阿光忠學長 陶學長令晨八點鐘到所，這並不是他早到的時間，往往 七點半鐘就來上班了。每月一半以上的時間為了與同仁討論， 還要遲至六點半以後才能下班。交大電研畢業後，七十二年二 月來所服務，迄今十二年半。目前擔任部門經理，從事高頻無線通訊產品的研發工作(部門 組長徐爵民教授，兼職交大電子所)。陶學長身量雖不很高，理想卻極高遠。他以穩重、謙 虛的態度談起他的專業能力:1 我個人在研發方向的掌控上，是朝著客戶的需求來作，也就 是對市場需求可以作一些確定，至於更長遠的預測能力，還待努力」。沉穩的他說起交大校 友在台灣產業的表現:1有些台灣產業的領導者，可以體會、預測、改變周遭的環境，這種