黎明中学高中部2011学年上学期工作总结..doc

黎明中学高中部2011学年第一学期工作总结 光阴似箭，日月如梭。本学期即将结束，新学期瞬间又到。反思过去，总结经验，理性务实，迎接未来。 一、付出的努力与取得的成效 2011学年第一学期因教师严重缺编，我校是在克服重重困难中迈过来的。一学期以来，学校在王骏校长的带领下，上下齐心，迎难而上，正视校情，积极有为。学校总体上能做到：办学思路清晰，学校管理制度日趋完善，教学研究有所突破，办学效益正在逐步提升。 （一）构建校园特有文化，增强教师凝聚力。 学校一切工作都是为了促进学生的发展，而搞好学校一切工作的关键在于老师。我校属民办学校，教师来自全国五湖四海，教师的临时性、流动性是我校办学的困难点，因此，稳住教师的心，调动教师的工作积极性是我校压倒一切的大事。 1．注意“积极”文化的环境布置，培育教师“向上”的精神状态。新学年，新气象，学校注意通过“积极”文化环境的设置来影响、唤发教师投入教育工作的热情。学校在高中部教学楼的正面墙上镌刻着校训“自主、文明、求实、创新”，她为我校全体老师指明了工作努力方向。俄罗斯著名革命家，哲学家，评论批评家车尔尼雪夫斯基的语录“要使人成为真正有教养的人，必须备有三个品质：渊博的知识，思维的习惯和高尚的品质。知识不多就是愚味，不习惯思维就是粗鲁或愚笨，没有高尚的情操就是卑俗”醒目地安排在高中教学楼入口处，她提出了“黎明”师生应具备的基本素养。教师会议室前正墙上张贴着“敬业、高效、适应、创新”八个大字是学校对黎明中学教师的工作总体要求，会议室正面后墙上援引了胡锦涛总书记在清华大学建校100周年对教师提出的四点殷切希望：“爱岗敬业，关爱学生。刻苦钻研，严谨笃学。勇于迎新，奋发进取。淡泊名利，志存高远”，总书记的话鼓舞并激励着黎明中学广大教师不断进取的精神。各年级的楼道，各办公室及教室都有针对性地布置着名人名言，俗语警句，全方位地营造了我校校园的特有文化，孕育着全校老师“向上”的工作风貌。 2．抓师德师风建设，明确工作价值取向。学校始终把师德师风建设放在重要的位置上。我校在2011学年工作计划中把 “敬业”作为我校师德师风建设的核心内容。开学的第一次教师大会上，王骏校长反复强调“敬业”的意义，他认为“敬业”是教师职业的灵魂，也是教师良心之底线，要求大家在校一天，就要敬业一天。为提倡立足岗位，奉献教育的精神，学校组织广大老师参加了10月22日由市教育局工会组织的丽水市师德师风巡回报告会。为提高教师对新课改背景下的工作岗位认识，学校于11月15日晚上在二楼会议室举办以“人生价值与幸福指数”为主题的教师交流讨论会。会上，学校领导积极引导教师把当前教师工作与人生价值的追求相联系，鼓励大家在追求事业成功中体现自己的人生价值，在愉快工作中提高幸福指数。针对当前学校课程改革过程中出现的新动向，新情况，新问题，学校于12月25日举办以“教师、学生、文化——新课改背景下教师价值追求”为主题的教育思想大讨论。本次讨论认校园文化与教师价值取向为切入口，通过讨论，教师进一步明确了工作意义与工作目标，从而提高了教师工作的自觉性和积极性。 3．关心教师日常生活，提高教师主人翁精神。 为丰富教职工的业余精神生活，黎明教育集团董事会、学校教育行政与校工会组织高中部全体教职工于11月26-27日到国家级风景名胜区缙云仙都旅游，让广大教师放飞心情，轻松走进大自然，愉快体验大自然。 为鼓励教师积极锻炼身体、增强体魄，践行“快乐生活、快乐工作”的快乐人生，学校行政拨专项体育活动经费，组建了各类体育俱乐部，其中有篮球、羽毛球、排球、爬山等。学校定每星期三的下午第四节课作为教工体育活动时间。在12月份下旬由校团委和工会牵头举办了教工与学生的篮球友谊赛活动，促进了师生友谊，增进了师生相互理解。 为关心教师的日常生活与身体健康，黎明教育集团董事会每月为教师提供260元的工作就餐卡，每年都拨专款为教工身体作健康检查。本学期校工会组织全体教师于11月26至30日到市中心医院参加体格检查。 董事会与学校对教师在生活上的关心、在健康上的关爱，提升了民办学校教师幸福指数，使大多数教师感受到了学校集体的温暖，促使大多来自外乡的教师能安下心工作。 （二）抓好安全防范，确保学校安稳工作。 开学前，学校政教处、总务处组织后勤人员，学校医务人员等对校舍，宿舍进行了安全排查，去除隐患，确保师生生命安全。学校十分重视教师的安全意识及安全工作管理。在开学初的全体教师大会上，校长就如何管理好寄宿制学校学生的安全问题作了专门要求。针对师生、生生、师师在校园学习、生活中可能出现的人际矛盾，10月17日晚六时半，黎明中学高中部全体老师集中在二楼会议室听取王骏校长所作的《增进校内人际和谐，确保学校稳定发展》的专题讲座。政教处、团委（学生会）召集学校全体寝管员就如何管理好学生日常生活进行了集中培