表演艺术产业的工作模式.pdfVIP

第3章表演藝術產業的 工作模式 表演藝術產業 文化創意產業 1 • 表演藝術產業的工作模式呈現流動、自僱、 多元的特色，特別注重創意的能力 • 從業人員在性別、年齡都無巨大差別，但 極端都市化，收入呈現兩極化，一位明星 的收入可能是數百、千位演員的收入總合 • 仲介在資訊流通、資訊整合以及維護工作 權益等方面，顯得較其他產業來的更為重 要，因為其亦擔負了推介及策劃的功能 2 人力特色 • 人力特色– 勞力特色 – 相較於女性性別占英國整體經濟的46％（Labour Survey, 2005 ），「均等」成員女性佔英國表演產業工作的一半（49 ％） – 三分之二（65％）在2004年英國表演產業中工作的「均等」 成員，超過35歲以上，其中包括33％是超過50歲以上，這個 特色與電影產業較為相似，而與影視產業較為不同；男性成 員的年齡傾向較女性成員大（44％的男性和29％的女性超過 50歲以上），此點與廣義的視聽產業相符 – 約十分之一（8％）在2004年英國表演產業中工作的「均等」 成員，據報導有身心障礙者，高於其他視聽產業，也同時高 於英國的比例 – 6％在表演產業中工作的人是少數族裔背景，這點概括地與 視聽產業相同，但稍低於整體英國的估計數（7％） 3 – 絕大多數表演產業的工作者是以英格蘭地區為基地（90％）， 包括42％在倫敦以及14％在英格蘭西南區 – 研究對象有很高的比例是在倫敦中心工作（19％），而不是 這在此（5％）；而以整體大倫敦地區而言，工作在大倫敦 地區的比例（39％）略低於住在此（42％） 4 • 人力特色– 勞力市場大小 – 根據英國的人力研究使用勞力調查的資料，通計約有六萬人 認為自己的主要工作是屬於表演藝術（2005年6月底為止， 英國常住人口約為6,020萬人） – 根據1997年英國文化、媒體與體育部的普查資料，約有7萬 6,000人描述自己在表演藝術領域裡被雇用 – 由藝術議會所委託的研究，估算舞蹈界的人力是兩萬人至兩 萬五千人，戲劇界則是四萬人，與前述勞力調查大致吻合 – 根據2004年以各地劇場（倫敦除外）為調查對象，在英國各 地約259座劇場中，雇用的全職工作人員約為6,247人，兼職 工作人員共有5,700人 • 此項數據低於前述數目，主要是因為是以「劇場」所雇用的人員 為主，沒有包括旅行劇團與不受劇團和劇場聘用的工作者 • 此6,247人應是表演藝術產業中最穩定、最受保障的一群工作者 5 • 工作模式– 工作型態 – 「均等」針對2004年2月7 日那一星期所做的分析 • 在此期間，表演藝術產業工作者參與的工作非常多樣，五分之 二（39％）參與劇場工作，其中16％特別註明是小型劇場製作， 其他工作領域還有雜藝（20％）、電視（18％）、合作製作 （11％）以及電影（7％） • 超過五分之二（43％）的「均等」成員的工作在此期間並不屬 於表演藝術產業領域，