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项目 要求及所占分值 满分 评分标准 得分 综 合 指 标 20 分 成立创建活动领导小组和工作机构，一名党政负责人主管创建活动；经费有保证。 6 有一项不符或不落实扣2分。 创建活动年初有计划，年终有总结，工作情况有台账（包括创建过种中的有关文件、图片、记录等原始资料；有包括计划、措施、总结等一整套的全面反映本单位创建过程的档案资料）。 6 无计划、检查、总结各扣一分；台账总分5分，视情况酌情打分。 有明确的创建主题，有醒目的创建标志，有切实可行的创建标准和制度保证。 4 无创建主题和创建标志各扣1分。 创建负责人政治素质好、业务能力强，能带领青年积极主动地开展创建活动。 2 视情况酌情打分。 青年文明号创建活动宣传报道及时。 2 视情况酌情打分。 岗 位 文 明 20 分 恪守职业道德，遵守服务规范，无被举报、投诉现象。 3 每发现并查实处罚一例投诉，扣2分。 公开争创单位中所有成员的基本资料，接受社会监督；公开办事制度、程序和标准；在醒目位置悬挂青年文明号牌匾，设有投诉信箱、电话；实行挂牌上岗（团员需佩戴团徽）；员工熟悉青年文明号基本知识。 5 有一项不符或不落实扣1分。 文明用语，服务规范，环境优美，仪表整洁，秩序良好。 5 有一项不符或不落实扣1分。 实施青年文明号信用建设示范行动,公布信用承诺，悬挂在醒目位置，并认真遵守。 5 没有信用承诺不给分。 青年文明号服务卡制作规范，主动开展“青年文明号服务卡进万家”活动。 2 视情况酌情打分 岗 位 技 能 10 分 该集体高度重视青年人才的培养和使用，有激励青年成长成才的机制。 3 视情况酌情打1-2分 集体负责人参加过号长培训，熟知团的知识和青年文明号的基本知识。 2 积极开展岗位创新创效、岗位练兵、技能比武等活动，鼓励青年岗位成才，取得较好的人才效益和经济效益。 5 视情况酌情打分。 周口市青年文明号检查计分表 考核组长签名： 考核单位名称： 项目 要求所占分值 满分 评分标准 得分 岗 位 效 益 20分 成绩突出或工作指标全面完成，经济效益及主要指标占同行业前列。 5 居全市前五名5分，居全县前五名4分。 创建活动扎实有效，有结合行业特色的创建活动，取得一定的社会效益。 5 没有不得分，有一项得2分，最高不超过4分。 积极深入学校、社区、农村、企业开展关爱农村留守儿童、希望工程爱心助学、帮扶贫困下岗青工等社会公益活动，取得一定的社会效益。 10 没有开展活动不得分，最高不超过10分。 团 的 情 况 15分 团的基层组织健全，团费收缴正常，团干部待遇落实。 5 不落实一项扣1分。 争创单位把团建工作纳入党建工作一起部署和实施，青年党团员在创建活动过程中发挥了模范带头作用。 3 每组织一次活动得1分，不组织活动不得分。 积极向党组织推荐优秀团员青年入党，“推优”措施落实较好。 2 无“推优”措施扣2分，“推优”措施落实不好扣1分。 团的活动规范，能围绕中心工作，结合青年特点开展团内活动。 5 视情况酌情打分。 综 合 附 加 15分 在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖。 2 视情况酌情打分。 获县级以上先进单位称号；有获县市级以上先进个人。 2 若有一项得1分。 争创单位工作受到新闻媒介宣传表扬，或得到较多服务对象的表扬信、锦旗等。 3 受新闻媒介宣传一次得1分，表扬信、锦旗若有一项得1分。 青年文明号集体成员有奖励措施并兑现。 3 根据考核后的总体现象，酌情给分。 现场日常发放意见征询表，服务对象对本集体反映良好或满意。 5 酌情给分 一 票 否 决 发生下列情况之一，将实行一票否决制： 35岁以下青年占集体总人数的比例低于60%，主要负责人年龄均超过35周岁 团的组织不健全，团的活动不规范 集体成员有违法违纪现象或发生严重影响系统形象的重大工作失误； 总分 注：本考核结果作为青年文明号集体年度命名、复核参考指标。 2