人防专业人才岗位在职培训探究.docVIP

人防专业人才岗位在职培训探究【摘 要】人防专业人才是人防事业建设与发展的关键力量，岗位在职培训是人防专业人才队伍建设的重要方式。加强人防专业人才岗位在职培训工作的组织管理，灵活运用各种培训方式，落实各项培训制度，有利于提高岗位在职培训的效益。 【关键词】人防专业人才；在职培训；联合培养 人防专业人才是人防事业的主要建设者，是人防斗争的骨干力量。人防专业人才培养既有学历教育，也有短期脱产培训，但更多的是岗位在职培训。因此，深入研究人防专业人才岗位在职培训的特点规律和基本方式，是提高人防专业人才培养成效，促进人防工作科学发展的重要路子。 一、人防专业人才岗位在职培训的组织管理 岗位在职培训是人防专业人才培养的基本途径，一般由各级人防部门组织实施。各级人防部门要充分认识自身在人才培养中的重要责任，高度重视人才的岗位在职培训工作，科学规划，严密组织，不断提高组训能力，努力提高培训成效。 人防专业人才岗位在职培训通常分级负责。全国人防专业人才培训由国家人防办统一规划，统筹协调。地方各级人防部门按照任务分工，负责本级人防专业人才培训工作，并指导下级的人才培训工作。 国家人防办结合我国人防建设与发展实际，参照发达国家民防建设经验，综合权衡地区协调发展，根据人防发展实际需要，定期研究并制定人防专业人才培养工作规划，通常以五年为一个周期。各级人防部门依据国家规划，结合本单位的实际情况，制定相应的具体的人才培养工作规划和年度实施计划，灵活选用培训方式，严密组织，确保培训工作落实，确保培训效果。 人防专业人才岗位在职培训工作的实施主体是各级人防部门。不同的单位和部门组织实施培训工作的方式和方法都不尽相同。可结合单位的组训能力、培训力量和培训条件，结合培训工作任务和岗位需求灵活选择培训方式。一般情况下，岗位在职培训的方式主要包括个人自学、单位组训、联合培养和委托培养等。 二、个人自学是人防专业人才岗位在职培训的必要方式 个人自学的基本目的是增强个人素质，拓展知识面，提高修养。其组织较为灵活，是个人或单位组织实施岗位培训的一种方式。一般由单位提出总体学习计划，个人或部门按照计划制定实施方案，也可由个人根据工作需要制定学习计划，查找相关资料进行学习。个人自学的内容比较灵活，可以是与业务相关的基本理论知识，也可以是提高自身水平的其它社会实践知识和个人感兴趣的内容。个人自学的方式较为松散，组织落实情况难以掌握，学习效果没有相应的考核标准。因此，这种方式不是岗位在职培训的主要形式，但对于个人自学应该提倡和鼓励，对于学习效果好的还要给予奖励。 三、单位组训是人防专业人才岗位在职培训的主要方式 1.例行学习。通常由单位规定时间、规定场所集中组织学习。学习内容具有针对性，一般是与本单位或本部门业务相关的理论知识和实践理论。例行学习组织方便，耗费资源少，可操作性和实用性强，可以通过考核检验学习效果。 2.专题集训。通常由上级或本级人防部门组织，以专题的形式组织所属人员在教学条件相对较好的培训基地实施。培训内容由组织单位确定，可以是理论性的专题集训，也可以是实践操作性的专题集训。 3.比武练兵。通常由市以上人防部门组织，是培养尖子人才的重要方式。内容可以是理论知识，也可以是实践技能。比武练兵可以营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，有利于优秀人才的培养，有利于专业人才的能力提升。 4.演习演练。通常由市以上人防部门组织，是人防专业人才培养的最高形式。可以练指挥程序、组织方法，也可以练保障方法、保障技能。演习演练组织复杂、要求高，在实施前应该完成基本知识学习和基本技能培训，能够在最接近于实战的环境下培养人防专业人才。 四、巧借外力是人防专业人才岗位在职培训的重要方式 在信息时代，技术进步更快，设备更新周期更短，对专业人才的要求更高，仅靠个人自学和单位组训很难满足人防建设发展不断扩展的需要，必须借用外力，为我所用。其重点是学习新理论、新知识，研究新领域、新业务，练习新技能，提高新能力。其主要方式有联合培养、委托培养等。 1.联合培养。联合培养主要指人防部门之间的联合，是协调和平衡发展不同地区之间人防实力的良好形式。一般是人防建设发展较好的单位协助发展较差的单位实施人才的岗位培训，可由两个或多个人防单位之间组织实施，也可由上级人防单位统一协调。联合培养的培训内容由上级人防单位指定，或由联合单位之间协商，培训的重点是受训对象的业务能力和岗位工作能力。其组织形式多样，可以是到联合单位进行岗位代职，可以是联合单位指派专家指导，可以是联合单位集中培训，也可以是到联合单位参观见学。联合培养的优点在于可操作性和直观性，能够促进人防单位的友好协调发展，以强带弱见效快、提高快。 2.委托培养。委托培养在人防专业人才岗