基层党建工作要突出创新.docVIP

基层党建工作要突出创新在不断发展的新形势下，企业基层党组织建设要适应企业不改革发展的需要，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，就要不断创新。创先争优促发展，打造一流立新功。这是创先争优活动的继续，充分体现了科学发展观的本质要求，也充分体现了以改革创新精神加强和改进党的建设的基本要求。这就要求我们学习贯彻实践科学发展观，系统、准确地理解和把握科学发展观的深刻内涵，突出创新，努力开创基层党建工作新局面。 一、观念创新是推进基层党建工作创新的前提 改革创新是时代主旋律，也是贯彻落实科学发展观的必然要求，更是企业长足发展之本。新时期，新环境，为适应时代发展的要求，在“创新”上大胆实践，推动党的基层组织在创新中发展，在创新中完善，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 一是要保持党组织和党员的紧密关系。在市场经济条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，直接影响积极性和主观能动性的发挥。因此，树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理个人利益需求和实现利益需求的权力，党组织有保护党员个人利益的责任。只要党员个人利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾，就不能要求党员放弃个人利益，就不应当被视为思想落后。党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能主动研究和解决党员的个人需求，消除党组织和党员之间的距离感。 二是要树立正确的价值观。长期以来，我们从宣传教育到施工生产，党组织要求党员做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。树立新的个人价值理念，就要认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，服务于企业，作用于发展。要把党员追求个人价值实现的过程，变成党员提高自身素质，增强为人民服务本领的过程，提升执政能力的重要组成部分。 三是要树立科学的党员先进性评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时期，先进性被赋予了新的含意，强调党员敬业精神、工作能力、创新能力等绩效的统一。党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。注重研究和确定各自的先进性具体要求，并把它作为衡量党员是否先进的重要标准，使党员的教育管理更符合客观实际，为党员所接受。 四是树立积极的基层党组织服务理念。党章规定，严格管理党员是维护党的利益和党员个人利益，同时党组织也要为党员提供各方面的服务，维护党员的政治、工作、生活的权利，使党员更好地发挥先进性。多年来，我们强调党员尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，要充分调动并发挥好党员的先进性，基层党组织必须转变服务理念，积极主动的发挥党组织的作用，协调好党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围，把教育管理置于施工生产中，营造出良好的人文环境，使团队更具凝聚力和战斗力。 二、机制创新是基层党建工作创新的重要保证 基层党组织要积极适应企业改革发展形势，推动自身工作机制的创新，切实体现党的政治优势，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，保证公司的健康发展。通过目标机制、决策机制、组织机制、联动机制的建立和完善，实现工作机制的不断创新，这是实现基层党建工作创新的重要保证。近几年，特别是通过开展党员先进性教育、创先争优等活动，在工作机制创新方面进行了不断地实践，取得了一定的实效。 首先，完善目标机制，实现基层党建工作目标与中心工作目标有机统一。把党支部GOM标准作为行动指南。其次，完善决策机制，实现基层党建工作决策与中心工作决策有序衔接。在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治和监督保证作用。特别是通过实施和推进党务公开，有力地促进了党内民主建设。再就是要完善组织机制，实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。实施“公开竞聘”、“业务考核”等新方式；建立健全党员教育管理的长效机制，完善了党组织工作制度、党员学习培训、技术党课、党员帮带、组织生活会等一系列党员长期受教育的管理制度，使基层党组织建设不断加强，激发了党建工作的动力，提升了基层党建工作水平。 三、功能创新是基层党建工作创新的主要内容 凝聚员工共同进步是基层党建工作创新的核心，也是我们党的先进性的生动体现。实践证明，实现上述目标必须以增强服务功能为切入点，具体讲就是围绕三个服务来展开。 一是服务一线。在制定工作目标、工作计划时，首先要从公司的实际出发，要建