增强企业退管工作科学性探析.docVIP

增强企业退管工作科学性探析随着我国人口结构正逐渐老龄化，企业离退休职工呈逐年递增态势，加强创新退管工作，增强退管科学性、实效性，是关乎保持企业稳定，推进企业和谐发展的一项重要工作。按照科学发展观要求，要创新运行机制、理念、方式方法，把工作做细、搞活，卓有成效。 一、围绕企业稳定大局，谋划退管运行思路 一是要正确处理企业发展稳定与退管工作的关系，统一思想。当前世界经济全球化、文化多元化和信息网络化已逐步形成，离退休职工思想发生了复杂而深刻的变化，企业退管工作面临严峻的挑战。胡锦涛同志曾对离退休工作做出重要指示，强调在政治上尊重老同志，思想上关心老同志，生活上照顾老同志，认真研究和解决老干部遇到的新情况和新问题。发展是硬道理，稳定是硬任务。离退休职工是企业职工队伍的一部分，他们曾为企业的发展贡献了毕生的精力，离退休后仍和企业息息相关。抓好退管工作关系着企业的稳定和整体协调发展，关系着在岗职工能否安心工作，更好的发挥积极性，关系着能否构建好和谐社会。因此，要高度重视这项工作，与时俱进，更新观念，努力开创退管工作新局面。二是企业构建党政齐抓共管、企业社会紧密合作的退管工作体系，形成合力。要把退管工作做为组织人事工会和企业维稳一项重要工作来抓，企业管理与社会管理紧密结合，使退管工作跃上新台阶。 二、研究人员思想动态，创新思想教育方法 思想政治工作是经济工作和退管、稳定等各项工作的生命线，要践行科学发展观，坚持以人为本，提高思想政治工作的科学性、针对性、实效性。 掌握思想动态，认清加强离退休人员教育管理的必要性重要性。从整体上看，当下离退休人员中，思想问题、不健康因素有种种表现：一是失落感强，消极心理较重。有的认为离退休是“船到码头车到战”，人生没啥奔头了；有的甚至看破“红尘”，所谓：“六十靠边儿，七十打蔫儿，八十蒙圈，等着冒烟儿”，活一天算一天，生病或遇到难事，更加消极、颓废。二是自私自利心理有所滋长，图便宜、好计较，稍不如意，吃不好饭，睡不好觉。三是放松学习，不求进取，不读书，不看报，国家大事一边撂。盲目攀比，思想偏激。四是为老不尊。狂补享乐， “余热发电”，拜金主义、个人主义、享乐主义膨胀。“理想、理想，有利就想；前途、前途，有钱就图”。有的在社区充当“院霸”，滋事生非。有的卖假药，搞传销，坑蒙拐骗，拼命捞钱。有的道德败坏，沉溺酒色，腐化堕落，违法乱纪，害党害国害企害人害已害家。凡此种种，说明离退休人员中的问题也是五色杂陈，对他们的教育管理工作不容忽视，不可放松、弱化。如果这项工作淡化削弱，导致问题丛生，不但会影响企业声誉、企业的发展，还将引发很多社会问题，影响社会大局的和谐稳定。 创新教育方法，提高思想教育工作的科学性、实效性。犹如渡河，方法是通向彼岸的桥梁，只有坚持正确的方向，采取切合实际的方法，才能达到良好的教育管理目的。坚持尊重人、理解人、关心人、培养人的方针，与时俱进，解放思想，转变观念。努力探索创新，变静态教育为动态教育，变机械灌输为启发引导。针对思想实际，有的放矢，对正下药。开拓离退人员思想教育新模式、新路径，创新教育思路理念方式方法。一是加强理论学习，提升精神境界。引导离退体人员遵照毛泽东同志关于活到老学到老的教诲，把晚年坚持学习变成自觉，化为习惯。学政治、学历史、学科学知识，读书读报，关心时事，开阔眼界，增长知识，科学生活。根据老年人特点，学习的时间灵活安排，内容学少而精。鼓励自学。多采用讨论式，启发式，激发学习兴趣。二是弘扬大庆精神，继承优良传统。利用老年人怀旧的特点，引导他们忆会战，讲铁人，今昔对比看大庆，深化理想信念教育。三是抓好典型示范，启发先进引领。引导他们参与“学雷峰树新风、学铁人立新功”活动。结合宣传社区内坚持自学、助人为乐、热心公益事业的老年先进典型，会起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。四是坚持因人而宜，抓好层次教育。针对离退休人员思想共性，与个性的问题，集中教育与个别教育相结合。六是发展老年文化，提升文化品位。地要绿化，人要文化。老龄社会的思想政治文化，迫切需要发展老年文化，增强退管工作的软实力。企业文化与社会文化紧密结合，形成大文化格局。开展丰富的适合老年人特点的文体活动，满足老年文化需要。让并与医院、社区、媒体结合，做好老年病防治保健工作，搞好心理调节，促进老年人身心健康。 三、增强工作人员素质，提高退管服务水平 要充分发挥企业党组织的“主心骨”作用，提升退管组织与工作人员的整体素质、履职能力。严格执行退休政策。紧紧围绕企业稳定发展大局，加强退管工作。牢记责任、关怀、关爱，提升服务水平，开展视老同志为亲人的亲情化服务。做到业务要精、作风要实、效率要高、服务要好。做到四勤（脑勤、腿勤、嘴勤、手勤）、五心(对待老同志感情真心、遇到困难关心、解决问题诚心、服务态度