增强新形势下企业思想政治工作针对性及实效性.docVIP

增强新形势下企业思想政治工作针对性及实效性摘要：新形势下如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是当前企业思想政治工作者需要研究和解决的重要课题。本文结合作者的实际工作经验,从政治工作创新、教育工作实际、职工切身利益、网络信息技术等四个方面，对如何增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性进行了简单的探讨。 关键词：新形势；企业；思想政治工作 中共中央发出《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出 ,企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行 ,要加强企业文化建设 ,培育社会主义企业精神 ,引导广大职工更好发挥主人翁作用。当今我国正处改革攻坚阶段和发展关键时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡，矛盾也日益突出。针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。 一、提高思想政治工作创新，适应新形势下企业发展的需要 （一）强化观念创新 思想政治工作是一项动态的工作，随着社会主义市场经济体制的不断完善，各种思想、文化相互融合和碰撞，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了很大的变化，这就要求我们必须坚持科学发展观，科学认识时代特征，跟上时代步伐，准确把握时代脉搏，适应形势发展的客观需求，转变思想观念，克服那些带有“左”色彩的做法，增强创新意识，力求打好主动仗，使思想政治工作在改革创新中提高，保持旺盛的生机和活力，确保企业思想政治工作始终走在时代的前列。 （二）注重机制创新 应当自觉地把思想政治工作放在重要的位置，充分发挥党组织的政治核心作用，建立健全思想政治工作的机构和制度，创新思想政治工作的领导机制、工作机制和考核机制，做到责、权、利相统一，把思想政治工作纳入考核内容，实现思想政治工作目标管理责任制。要把思想政治工作职能进行层层分解，渗透到重大决策中，并积极探索建立健全一套量化考核办法和比较完善的考评机制，使思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同考核，加强思想政治工作的针对性、有效性、参与性，使思想政治工作实现经常化、制度化、规范化，形成良好的运行态势。 （三）力求方法创新 随着信息技术的不断发展，大众传媒日趋现代化，社会间的相互联系也更加快捷，日益密切，在做好思想政治工作的过程中，要善于运用现代化传播媒介特别是信息网络技术，积极做一些创造性的有益尝试，使思想政治工作更具说服力、吸引力和感召力。 二、坚持从实际出发，增强企业思想政治工作要的针对性 思想政治工作是一门社会心理学,从事这项工作的人就如同是社会的心理医生。人的思想是活跃的,教育的内容就应该从实际出发,以实对活,才能对症下药,增强工作的针对性。 （一）要做到理论教育实实在在 在进行理论教育时,要充分考虑群众的文化层次和接受能力,尽量把理论问题通俗化,让群众能听得进,记得住,学得会,用得上,干得好,以增强吸引力、说服力和感召力。适时地开展一些类似油田组织的“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,让员工了解形势,明确目标,增强责任。 （二）要做到实话实说 力戒空洞的说教,对群众关心的热点、难点问题要敢于说真话、讲实理,不能避重就轻,同时还要切合实际,充分考虑群众的心理承受能力。 （三）要把道理讲明、讲清、讲透 在工作中要不厌其烦地经常讲、反复讲,有针对性地做好思想引导、化解矛盾、理顺情绪的工作,为职工了解、支持、参与改革创造条件,这样才能达到教育者和受教育者产生共鸣。 三、注重解决实际问题,把职工切身利益作为思想政治工作的落脚点 （一）把解决思想问题和解决实际问题有机结合 把工作重点放在解决职工最关心、最直接以及最现实的利益问题，从而来使实际工作中人性化的服务得到切实的体现。比如把职工的养老保险以及医疗保险等等问题进行妥善的解决，为生活比较困难的职工排忧解难。 (二)对职工多方面的感受和需求予以重视 可以适当的给予职工能够充分展示自己职业技能的平台，对他们进行不断的支持和帮助来使他们的发展空间得到拓展，要对职工的意见和建议予以采纳，对职工的民主权利进行切实的保障。不断为职工办实事这样的有形的载体中把思想、道德以及观念等无形的东西融入进来，从而来为思想政治工作得以顺利进行提供保证。 （三）多方位对职工开展心理疏导。可以通过询问、帮助、指导以及启发的方法来教会职工正确应付和缓解对压力的方法，比如可以开通心理咨询热线，开通电子信箱，实施心理帮助计划等，尽可能使职工保持一个积极阳光的心态。通过比较专业的心理疏导，来对职工在社会生活中出现的各种心理困