加强保险业人才培养和管理提升保险业竞争力.pdfVIP

第1O卷第1期 湖南医科大学学报(社会科学版) Vm．10 No．1 20O8年1月 Journal of Social Science ofHunan Medical univerfity Jan．20O8 加强保险业人才培养和管理 ‘ 提升保险业竞争力 宋欣淑 (中国保险监督管理委员会安徽监管局，230001) [摘要] 人才对保险业发展起着决定性的作用，针对保险业人才不足的现状，本文进一步分析了保险业人才不足的 具体表现形式及其对保险业发展的制约，在此基础上，提出了吸引人才、推进从业资格管理、建立有效的激励机制、 促进人才合理流动等加快保险业人才培养和加强人才管理的建议。 [关键词] 保险业；人才；竞争力 [中图分类号] F840．32 [文献标识码] A [文章编号] 1008—8229(20o8)Ol一0093—02 人才对一个企业、一个行业来说重要性不言而喻。发展 力，为企业发展提供智力支持，实现保险业又好又快发展的 要靠人才，竞争要靠人才，人才对起步晚、基础薄弱的保险业 需要，是保险业迎接国际竞争、走向国际市场的必要和长期 来说尤为关键。人才是保险业发展的第一资源，起着基础 的准备。 性、战略性、决定性作用。 二、保险业人才现状与保险业快速发展不相适应 一 、 充分认识人才对于保险业的重要性 1．人才总量不足，供求不平衡 1．保险业的特殊性决定了人才对于保险业发展起着决 随着保险市场供给主体的不断增加和有竞争的保险市 定性作用 场体系初步形成，我国保险业获得迅速发展，以年均超过 现代保险业是经营和管理风险的的行业，是提供无形产 15％的市场增长率发展，各保险公司分支机构迅猛扩张。然 品和无形服务的特殊行业，保险公司在经营目标、经营产品、 而与日益增加的市场主体极为不相称的是，保险业人才储备 治理结构等方面都有着不同于一般金融企业的特殊性。这 远不能够满足现有的市场需求，人才的学历教育、职业教育 些特殊性决定了保险业对人才的特殊要求，决定了专业人才 明显滞后于行业发展。保险业人才供求不平衡、人才短缺的 在保险精算、产品开发、售后服务到风险管理、投资、公司治 问题迅速凸显出来。目前供求不平衡表现在两个方面，一方 理等各个环节都发挥着不可替代的作用。 面是人才总量不足，供需比例失衡；另一方面是行业的迅速 2．保险业仍处于初级阶段决定了培养人才的长期性 发展对人才需求越来越高，高层次、高素质的复合型人才需 我国保险业起步晚、基础薄弱、覆盖面不宽，将在较长时 求最大。 期内处于发展的初级阶段，必须把发展作为第一要务，抢抓 2．人员整体素质不高，专业技术人才缺乏 机遇，加快发展，不断增强保险业综合实力、竞争力和抗风险 目前保险业拥有庞大的从业人员，其中绝大部分是营销 能力。要增强这几方面的能力需要长期不懈的努力，更需要 人员。但是从现代保险业的运作流程来看，保险产品市场营 充足的人才储备。人才积累与行业发展是相互促进的，人才 销能力仅仅只涵盖了保险经营很小的一个范围，管理、产品、 培养既是行业发展的需要，又是行业发展的条件。我国保险 精算、两核、投资等才是决定企业生存的关键环节。而这些 业仍将在较长时期内处于发展初级阶段，保险人才的培养也 关键性环节所需的人才是无法用短期培训、师傅带徒弟等简 必然是一个渐进的、累积的过程，是一项长期的任务。 单方式迅速集聚的。这部分人才的严重不足，很大程度上限 3