卓越的领导力——一位济钢人眼中的领导班子.pdfVIP

圈芷业家风采口 ◇ 葛青华 实践证明，一个优秀的团队必然拥有一群卓 老保险，济钢人遭受了前所未有的困难和打击。 越的领导者，而卓越的领导者之所以卓越，是因 这时，以李长顺为首的领导班子授命于危难之 为他们拥有卓越的领导力。古今中外关于领导力 际。新班了上任后，在省委、省府的正确领导 的高论很多，而笔者认为，一个卓越的领导者，必 下，扭转了被动局面，使企业迈入了精准、高 然具有超人的智力、超人的魅力，超人的魄力、超 效、和谐发展之路。2 0 0 7年，产钢1 2 2 6万吨，销 人的毅力、超人的活力。作为一个济钢人，我眼 售收入502亿元，利税60亿元，利润3l亿元 分别 中的济南钢铁集团总公司的领导集体，和他的领 是1 99 7年的5．2倍、9．7倍、l 8．8倍、l7．7倍，职 头人，就具有这样的领导力。 工人均收入由1997年的9200多元增长到4万多元。 查查 现代汉语词典 ，对智力、魅力、魄力， 济钢风正、气撷、心齐、劲足、政通人和，实现 毅力、活力有着如下解释一一智力：指人认识、理 了又快又好发展。 解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力。 超人的魅力一一体现在他们亲民爱民、严格 魅力：很能吸引人的力量。魄力：处置事情所具 自律、带头奉献上。济钢的领导者们拥有干事创 有的胆识和果断的作风。毅力：坚持持久的意志。 业的好传统，都能忠诚、敬业、奉献、自律、仁 活力：旺盛的生命力。 爱、胸怀宽广、思想解效，为企业发展殚精竭虑， 超人的智力一一体现在他们善于学习、善 日夜操劳。例如党委书记，总经理李长顺30年如 于决策、引领发展上。济钢的领导班子和他的班 一 日，每天6点30之前到岗上班，节假日也极少 长如饥似渴地加强学习，增长才干，勤于思索， 休息，每天工作十几个小时。他们始终严格自律， 多谋善断，将济钢从一个地方中型钢铁企业引领 至今所有领导班子成员都在十几平方米的办公室 为全国十大钢厂之一；尤其是济钢的循环经济是 办公，用的是十几年前的破旧桌椅、沙发；他们 全国企业发展循环经济的排头兵和头号品牌，在 提出 “监督从我开始”、“廉政向我看齐”，从不为 《国家十一五发展规划 中列为头号企业，而济 亲友谋取利益。他们胸怀宽广，发扬民主，尊重 钢发展循环经济的意义不仅在于为企业创造了巨 他人，班子团结和谐、坚强有力。他们没有架子， 大的社会效益、环境效益和经济效益，更为全社 对待职工和蔼可亲，都能为职工热情服务，与职 会提供了建设资源节约型、环境友好型国家和企 工真心交流，替职工排忧解难。他们时刻将职工 业可资借鉴的宝贵经验，也为我们山东赢得了荣 群众的冷暖放在心上，1 997年就提出并实践着 誉!济钢人都记得，1 9 9 7年，时逢东南亚金融危 “群众利益无小事”，在效益大幅增长的前提下， 机，当年，济钢产钢2 3 6万吨，销售收入5 2亿 很多职工的票子、房子、孩子、车子问题得到了 元，利税3．2亿，利润1．7 5亿元，受大环境影响， 解决。他们思想解放、观念超前，率先提出和实 出口受阻、库存增加，开始拖欠电费、税金和养 践了 “群众利益无小事”、以“可尊、可信、共创、 47 芷业家风采 共赢”为核心价值观的和顺和谐文化以及循环经 的事业心和责任感，始终有一种不懈追求的精神， 济等一批新理念。 始终是一个个不知疲倦、奋勇向前的人!他们的精 超人的魄力一一体现在他们科学决策、胆识 神和境界，使许多企业的领导者都黯然失色；他 过人、推动前进上。他们善于审时度势、强抓机 们的精神和境界，也感召和激励着济钢的干部职 遇，每次在济钢发展的关键时期，总是能以科学 工不断创新、不懈追求、不断走向卓越。从他们 的决断，过人的胆识，不断推动济钢闯关取胜，阔 的身上，我看到了“事业与责任”、“付出与奉献”， 步向前，将过去济钢人想都不敢想的