引入自然退出机制、激励创建集体.ppt

强化管理，深化创建 佛山市卫生系统青年文明号创建工作经验交流 刘晓黔 基本情况 国家级“青年文明号”集体2家； 省级“青年文明号”集体11家； 市级“青年文明号”集体98家（不包括今年新评选的）； 基本情况 2007、2009年度佛山市卫生局团工委连续获得广东省卫生厅、团省委授予的“青年文明号创建活动优秀组织奖”称号； 长期支持、关心青年文明号工作的局党组副书记顾玉飞同志获得“十年广东省青年文明号突出贡献奖”。 具体做法 存在一些错误的认识： “青年文明号”是一种简单的形式主义，毫无价值和意义； “青年文明号”要求高，标准严，高不可攀； …… 指导理论基础，规范管理 指导理论基础，规范管理 指导创建方法 指导创建方法 指导中心工作，充实内涵 各个单位都有自己不同时期的中心工作，有的时候是医疗质量、有的时候是服务质量、有的时候是行业作风。 “青年文明号”的工作就是要紧密联系不同时期的重点工作，不能脱离本单位的中心工作来另搞一套。 以科室发展和科室自身建设紧密结合为原则，以科室全面发展和为患者提供更加主动一流的服务为目标，以岗位建设、岗位创优为重点，制定切实可行的规章、制度。 严把“三激励”关 设置必要奖项、激励创建活动组织者（“三奖”） 严把“三激励”关 引入自然退出机制、激励创建集体（三惩） 根据“青年文明号”管理办法，制定了《佛山市卫生系统青年文明号自然退出机制》。 对于复核过程中“软件”（服务质量、服务态度、满意度）不能达标的“青年文明号”集体，给予警告限期改正。 对于“硬件”（如“青年文明号”集体负责人年龄超标，集体成员发生较大变化）不达标的集体，给予自然退出。 对于在创建过程中出现医疗事故、弄虚作假，出现一票否决的不留情面，坚决给予淘汰。 严把“三激励”关 2002年有一个区级的“青年文明号”因服务态度差，被摘牌处理， 2003年有一个市级的“青年文明号”违反了一票否决制度，也被摘牌处理。 2005年有一个市级的“青年文明号”集体，因自然条件变化,不能达到“青年文明号”要求,申请了自然退出。 严把“三激励”关 通过引入退出机制，清理了一些不符合要求的“青年文明号”集体，对其他集体也起到了警示作用。 通过引入“自然退出”机制，对“软件”不达标的集体起到了警示作用，对“硬件”不达标的集体，起到了安慰作用，让他们很“体面”的摘下牌匾，不伤他们的工作热情，也不伤害其他集体创建的积极性。 三开发 三激励 三指导 指导理论基础 指导创建方法 指导中心工作 “三奖” “三惩” 开发领导 开发科室 开发青年 求求你们快来创号吧~~ 政绩 成就 荣誉 平台 科室效益 社会效益 经济效益 人才效益 满意度上升，凝聚力提高。 业务显著提高，奖金适度提升。 青年 才华展示 优先培训 破格提拔 青年文明号活动的全过程，特别是竞标答辩让青年有个才华展示的大舞台，让更多的领导和同事重新审视自己、评价自己。 领导 重视 科室 支持 青年 参与 我要创号！ 2005年新修订的《管理办法》中，设立“青年文明号”号长，规定号长必须为该集体的主要负责人之一或者是本科室的团支部书记。------此举不仅解决了各集体负责人年龄偏大的问题，又让团支部书记在科室中起到了“负责人”、科室骨干的作用，更调动了争创的积极性。 每次修订后的管理办法，都要求进行学习，并在检查的时候对集体成员进行抽考。 2008年实行星级管理。我们又重新调整了《管理办法》，对市级的青年文明号实行星级管理。将市级的青年文明号设为三、四、五星，对每个星级都给一定的激励措施。如只有达到五星级的才有资格申报省级等。 指导创建方法 研讨会 培训班 座谈会 经验 交流会 促进会 2008年5月佛山卫生局在三水乔鑫花园办班培训了154名号长。 2007年省厅在三水培训班共120人，佛山参加正式培训5人，列席培训80多人。 2007年 2008年 2009年 2010年 2010年在湛江的培训班40人参加，现在在惠州的培训班有74人参加。 2009年在广州华泰宾馆举办的全国卫生系统团委书记、“青年文明号”负责人、青年岗位能手培训班73人参加。 四年内，佛山被培训的青年文明号成员超过500人次。 1 对组织活动成绩优异的集体，评选创建活动优秀组织奖。 2 对组织活动成绩优异的个人，评选创建活动突出贡献奖。 3 对开展活动成绩优异的号长，评选“十佳”号长。 落后要挨打哦！