护士感知组织道德气氛与工作满意度相关性研究.pdfVIP

200 World Latest Medicine Information (Electronic Version) 2015 Vo1.15 No.80 ·临床监护· 护士感知组织道德气氛与工作满意度相关性研究 曲静，崔静，徐颖超 （吉林省四平市中心医院，吉林 四平 136000） 摘要：目的 分析护士感知组织道德气氛与工作满意度的相关性，旨在为护理管理者提供理论依据，提高护士工 作满意度。方法 采用一般人口学调查表，道德气氛问卷（ECQ）和明尼苏达工作满意度问卷（MSQ）对四平市 2 所三级甲等医院的179 名临床护士进行问卷调查。结果 护士感知组织道德气氛总分为：（59.64± 17.86），各 维度得分由低到高依次为：工具型，独立型，关爱型，规则型和敬业型，均处于中等水平；工作满意度总分为 （52.08± 11.86）分；工作满意度与护士感知组织道德气氛正相关。结论 护士感知组织道德气氛与工作满意度关 系密切，医院的管理人员应重视临床护士所处的组织道德环境，提供各种支持措施，建立工作团队，加强护士 的精神文化，从而提高护士工作满意度。 关键词：护士；组织道德气氛；工作满意度 中图分类号：R47 文献标识码：B DOI ：10.3969/j.issn.1671-3141.2015.80.144 0 引言 语解释问卷用途及填写方法，问卷当场发放，由被调查者 护士高离职率已成为全球共同关注的热点问题，我国 亲自填写问卷，并当场回收。本次调查共发放问卷 200 份， 的护理人员短缺问题更为严峻 [1] 。组织道德气氛、是指组 收回有效问卷 179 份，有效回收率 89.5%。 织内部对什么是道德的正确行为和如何处理道德问题的 1.2.3 统计学方法 共同的感知 [2] 。护士所处的组织环境是影响护理事业发 采用 SPSS 17.0 软件进行统计学分析，统计方法包括 展的一个重要因素。护士的组织环境影响到护士的离职 描述性统计分析（均数、标准差和率）、 Pearson 相关分析。 意愿、工作绩效、身心健康等，而组织道德气氛是否会影响 2 结果 到护士的工作满意度，尚未检索到相关文献。旨在从另一 2.1 护士一般人口学资料 角度探讨护士工作满意度的提高方法，2015 年 3 ～ 5 月， 本次调查共 179 名护士，均为女性；年龄 20 ～ 45 岁 笔者对吉林省四平市 2 所三级甲等医院的临床护士进行 （28.17±5.02）岁；学历：中专 64 名，大专 76 名，本科及以 组织道德气氛与工作满意度调查，并探讨两者的相关性， 上 39 名；工 作 年 限 1 ～ 25 年（7.09±3.25）年；职 称：护 现报告如下。 士 102 名，护师 57 名，主管护师 18 名，副主任护师及以 1 对象与方法 上 2 名。 月 收 入 ≤ 1000 元 9 名，1001 ～ 2000 元 83 名， 1.1 对象 2001 ～ 3000 元 67 名，3001 ～ 4000 元 20 名。 本研究采用随机抽样的方法，对四平市 2 所三级甲等