对我国劳动关系承继制度的再思考.PDFVIP

2015 7 July ，2015 年 月 云南大学学报法学版 28 4 Journal of Yunnan University Law Edition Vol. 28 No. 4 第 卷 第 期 文章编号:CN53 － 1143 /D (2015)04 － 24 － 08 法学论坛 对我国劳动关系承继制度的再思考 鲍 雨 : ， 。 摘 要 用人单位主体变更后劳动关系如何处理 一直以来是理论界和实务界比较关心的话题 2008 《 》 ， ， 。 年实施的 劳动合同法 做出了劳动关系法定承继的制度安排 但立法过于原则 制度实效有限 ， ， 。 据此 有必要对我国现有劳动关系承继制度予以反思 重新思考劳动关系的承继问题 文章结合域外 ， 、 、 、 国家和地区实践之经验 从实体和程序出发对劳动关系承继之诱因 劳动者异议权 劳动者知情权 劳 、 ， 动关系承继之时点 举证责任以及与经济性裁员的关系等方面深入分析 提出了完善我国劳动关系承 继制度的建议。 : ; ; ; 关键词 劳动关系承继 诱因 劳动者 异议权 : ， 导论 劳动关系承继之行为解构 法学者们主张自由市场模式下的信息规制 严防国家 ② ， ， ， 。 通过对契约自 劳动关系承继 也称劳动合同承继 是指作为用 权力的不合理干预 损害市场交易 ， ， 人单位一方主体的企业在发生变化的情况下 由新用 由原则的矫正 适度尊重当事人在劳动关系承继中的 人单位接替旧用人单位作为劳动关系的主体继续享 。 ， 意思自治 总结来看 对劳动关系承继制度的争论总 ， ， 。 有原劳动关系的权利 履行原劳动关系的义务 其实 是伴随着放松规制和严格管制两方面进行着 归根 ， ， 质是一种劳动合同的主体变更 且这种主体变更只限 结底 争论的核心在于如何实现劳动者权益保护和企 ① 于用人单位。 动关系承继是对传统合同相对性原则 ， 。 业经营