组织学习对行为绩效的影响机制研究-上海外国语大学论文管理系统.PDF

上海外国语大学 硕士学位论文 组织学习对行为绩效的影响机制研究 ——以A 公司“中国芯”经理人培训为案例 学科专业： 企业管理 （同等学力） 论文作者： 姜伊 作者学号： 0133601321 指导教师： 杜娟 副教授 上海外国语大学工商管理学院 二〇一四年九月 Shanghai International Studies University THE STUDY OF THE INFLUENCE MECHANISM THROUGH THE BEHAVIOR PERFORMANCE BY ORGANIZATIONAL LEARNING —A CASE BASED ON “CHINESE CORE”MANAGER’S TRAINING OF A COMPANY A Thesis Submitted to Graduate School and College of International Business In Partial Fulfillment of the Requirement For the Degree of Master of Management By Jiang Yi Under Supervision of Associate Professor Du Juan September 2014 致谢 致谢 学位论文写作的整个过程是经历了紧张、困惑、痛苦、彷徨和喜悦的，从 反复推敲，再三修改到不断地自我质疑，最终伴随着论文的完成，自己的心情 变得平静。回望过去三年的学习，此时此刻，我有许多的感谢想要送出。 首先要感谢的是我的导师杜娟副教授，本研究及学位论文是在杜娟导师的 悉心指导下完成的。读研以来，杜娟导师教授我们所有人力资源相关课程。原 本主攻人力资源管理方向的我从一开始就特别关注杜娟导师，她课后布置的许 多案例题都对我日常的工作具有非常大的帮助作用。在论文选题开始我就期望 能够跟随杜娟老师在人力资源方向做深入的课题研究。 由于我选择的是人力资源相关的课题，所以如愿地能够得到杜娟导师的指 导。从开题报告开始，杜娟导师就用其渊博的知识给了我写作思路上非常多的 启发，为了能够引导我修正写作提纲，她常在深夜给予我点拨性的指导。在我 遇到瓶颈的时候，杜娟导师总是能够一针见血地指出我在理论方面的欠缺，并 且推荐我许多相关刊物，帮助我的论文夯实理论基础。 同时我也想要感谢我的同学们给予我的帮助，无论是论文调研过程中的帮 助，数据分析软件的使用帮助，学校联系事宜的帮助还是论文写作格式的帮助 都使我受益匪浅。 在本文顺利完成之际，我要再次对关心帮助过我的老师和同学表示衷心的 感谢！ i 摘要 摘要 当前社会，企业在经营业绩不佳情况下通常会选择给员工设置相关的培训 课程，期望通过培训提升员工工作能力，提高公司经营业绩。本文从此类社会 现象出发，着眼于现代人力资源管理中组织学习和绩效管理两个关键模块