青少年职能综合培训实验计画草案简 报 - 行政院全球资讯网.pptVIP

如何運用政府資源提升訓練品質簡報  簡報大網 您煩惱什麼？ 找不到人才？ 欲節省訓練時間與人力？ 需要多元的訓練管道？ 服務目標 協助失業勞工、弱勢特定對象與一般國民以增進職業能力 計畫目的 宗旨與精神 申請資格 補助範圍 補助標準 原則：補助所需經費之30%。　　 為鼓勵廠商辦理本聯訓計畫，符合下列情形 　者，可分別提高補助比例： 聯訓計畫之成果經本局審查委員認定已建置產業職能模型、符合職能導向之訓練設計，或人力資源發展管理之實務標竿作法，申請單位並可公開分享者，提高補助比率20%至30%。 聯訓計畫經本局審查委員實地訪視審查，符合本局訓練品質規範(簡稱TTQS)銅牌等級以上(含)者，得視等級提高補助比率5%至20% 。 每一聯訓計畫最高補助比例得提高至70%，最高　　　 　補助250萬元。 受理申請時機 即日起受理申請，並在訓練計畫開始執行前一個月一次提出一整年度之訓練。採事前審核、隨到隨審方式，依申請順序批次審查。 受僱於申請單位且具就業保險身份之本國籍員工。 未於申請單位投保就業保險之本國籍「提供勞務服務人員」。 受僱於申請單位之在臺大陸配偶已領有長期居留證或工作證者。 受僱於申請單位之外國籍配偶已領有居留證者。 申請期間：執行訓練計畫前1個月1次提出。 申請文件：申請資料表件並配合資訊系統上傳，且 　　　　　　備文（7日內）函送。 採事前審核、批次審查及經費用罄不再受理原則。 聯合型、個別型及產投比較 提升產業辦訓品質 擴散分享、示範帶動 受最低受訓人數限制 訓練課程規劃彈性高 辦訓自主性高 內訓及外訓課程 補助企業 個別型計畫 無最低受訓人數限制 有利無經驗之單位 訓練課程規劃彈性低 辦訓自主性低 產業聯合，區域共榮 經驗分享，共享資源 受最低受訓人數限制 聯訓廠商協調不易 訓練課程規劃彈性高 辦訓自主性高 比較 公開招生/企業包班 補助個人 只補助內訓課程 補助企業 課程型態 產業人才投資方案 聯合型計畫 計畫類型 * * 創新．卓越 台南職業訓練中心 壹 台南職業訓練中心簡介 貳 聯合型、個別型及產業人才投資方案 創新．卓越 台南職業訓練中心 参 三大在職訓練比較分析 地址:台南縣官田鄉工業路40號 電話:06-6985945轉217、218 .tw 台南職業訓練中心 行政院勞工委員會 職業訓練局 台南職業訓練中心 ???您的需求 我們可以為您服務 台 南 職 業 您 挺 心 中 最 訓 練 創新．卓越 台南職業訓練中心 您的心聲 台南職業訓練中心知道 協助事業單位獲得經營發展所需之人力 創新．卓越 台南職業訓練中心 服務計畫項目之定位 職前訓練 在職訓練 委託訓練 在職訓練 產業人才投資方案 依企業之需求 提供訓練資源，開設專班 提升在職員工技術職能 各企業訓練人數不足15人時，隨班進修 結合學校或相關團體辦理在職勞工進修 提升在職員工知能 產訓合作 職前訓練 職訓中心自辦之工業類優質人才 依企業所需，開辦職訓專班 兩家以上之需求(以職前班模式開訓) 委外訓練 委託民間訓練機構辦理失業者培訓 提升就業職能、創業或證照檢定能力 97年度協助企業人力 資源提昇計畫-個別型 企業自辦訓練，提升在職員工智能，無學分 鼓勵、協助各產（企）業及組織團體結合具產業或 區域發展關聯性之機構規劃辦理聯合進修訓練。 擴散、分享教育訓練之經驗與資源。 提昇勞動力素質，共創產業競爭力。 台南職業訓練中心 結合多家企業或 團體共同訓練： 1.產業或區域企業 2.各行(職)業團體 3.財(社)團法人 群聚式的教育訓練： 具備母雞帶動小雞 的精神 宗旨 精神 台南職業訓練中心 聯訓策動模式 中衛體系 產學合作 區域共榮 連鎖加盟 集團運作 同業公會 台南職業訓練中心 1.具在職員工進修訓練 實務經驗(96) 聯訓計畫執行管控能力， 具備所需訓練場地設備者。 2.擬於今年內辦理聯訓計畫，且能 另結合3家以上具產業或區域發展關聯性之機構(檢附營利事業登記證) 依法設立之 各行（職）業專業團體。 財（社）團法人(組織章程需具辦理教育訓練之服務項目或任務)。 依法為就業保險投保之事業機構。 配合條件 對象 3.申請單位不得申請個別型 計畫，但聯訓廠商不受此 限制。 台南職業訓練中心 指派員工參加外部單位辦理之訓練或赴國外參加相關專業訓練。 不予補助 自職訓局審查核定通過次日起至今年度11月15日止。 期間 座談、研習、觀摩、訓練課程等訓練活動。 課程 16-65歲本國籍員工，每班至少10人。 對象 台南職業訓練中心 台南職業訓練中心 研提計畫書 資料檢查 委員會初審 計畫執行 訪視評鑑 確定補助 比例 費用核銷 文件除錯、補件 台南職業訓練中心 歡迎來逗陣訓練！ 諮詢電