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如何和你的领导“和谐”相处？ 一个精明的领导常常会用渗透有个人情感的语言来安抚职员不平的 心。我们把这样的语言称为 糖衣炮弹 。如果有一天你遭遇了 糖衣 炮弹 ，那么你一定要提高臀惕、谨慎处理，否则糖衣便会褪去，留 在你手中的是随时可能引爆的炸弹。 -个领导对下属的关心和嘘寒问暖一定不会离开工作目的。他希望你 做的是一颗永不生锈的媒丝钉。涉世之初的信任不要被 你焙我的心 腹 的 糖衣炮弹 所迷惑，不要天真地以为你真的能和领导成为朋友。 你一定要和领导保持距离，过分亲近领导，会让他人怀疑你的能力， 同事也会反感和排斥你。 职场如战场， 很多时候需要你灵活应对。 不要将领导的一切话语照搬 全收，这样势必影响你的职场生活。要想在职每中游刃有余，那么你 就要做以下事情。竿握同行业同等职位的人员配置和薪金最新行情 o 了解自己薪金所处的位置及可以活动的空间。 己建立一个绩效清单。定期进行填写：自己做了多少工作，怎样全心 全意工作， 取得了哪些成绩， 为公司节省了多少资金 ……这样提出加 薪就会有理有据了。坦诚相见，说出你自己的优势及 G 己的行业技 能。 加薪无论对于你还是对领导都是一个敏感的话题。 不要怕惹领导不卨 兴，想想己付出的辛苦、吋间、精力，加薪不是什么过分的要求。再 说，领导不也说过不会亏待你的吗 ? 消除你与领导之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出 橄榄枝 。如果是你错了，你就要有认错的勇气，向领导解释，表明自己会 以此为鉴，希望继续得到领导的关心。 假若是领导的原因， 可以在较为合适的时候， 以委婉的方式把自已的 想法与领导沟通， 也可以以自己的一时冲动或是考虑问题方式还欠周 到等原因，请领导谅解，这样既可以达到相互沟通的目的，又可以替 其提供一个体面的台阶，有益于恢复你与领导之间的关系。 利用一些轻松的场合表示对他的尊重， 即使是开明的领导也很注意自 己的权威，都希望得到下屈的尊重，所以，当你与领导发生冲突后， 你不妨在一些轻松的场合， 如会餐、联谊活动上， 向领导问好、 敬酒， 表示你对领导的辟重，领导会记在心里，排除或是淡化对你的敌意。 这样做，同时也向人们展示了你的修养和风度。当然，对某些不称职 的领导，无所谓得罪，必要时还必须进行适当的反击。 永远记住，不要和领导心存芥蒂，身在职场，每个优秀的职员都应该 和领导保持一个和请、平淡、怜当的关系。 金无足赤，人无完人。无论是多么梢明的领导，都有失误和不足的地 方，这并不表示领导不优秀、不能干，因为谁都不是完美无缺的，但 是作为职员应该记住： 领导无论是精明还妞平丨南， 都希望得到下届 的辟重。优秀职员知道諄重精明的领导可以锦上添花， 尊取恶劣的领 导可减少不必要的误会。 作为职员，难免和领导冇些小小的误会如果你与领导之间有所芥蒂， 首先应准确判断领导是否真是看你不顺眼，而不要敏感地自我猜疑。 假如你不再被委派许多韦务， 尤其是有挑战性的任务， 或不再被邀请 参加与你的位置相称的办公会议了， 这时你应该注意了， 可能此时你 与领导的关系就有待改善了。 处理这些问题，笫一步可以由你的良师益友或其他人替你调查一下。 你还可以直接走到领导面前说我不知道发生了什么亊悄， 您是否能解 释一下呢 ?然后恭敬虚心地倾听。当领导讲完后，你再说现在我对情 况更加了解了，为了扫除障碍，我想我有必要向您解释一下。