2017年中级经济师考试人力资源管理特点分析及模拟试题附答案.doc

2017年中级经济师考试人力资源管理特点分析 　　一、教材结构(2014版教材)及分值分布 教材结构 主要内容 章名 2010-2014年分值(分) 第一部分 组织行为学 1. 组织激励 31.2 2. 领导行为 3. 组织设计与组织文化 第二部分 人力资源管理 4. 战略性人力资源管理 64.6 5. 人力资源规划 6. 工作分析 7. 人员甄选 8. 绩效管理 9. 薪酬福利管理 10. 培训与开发 11. 劳动关系 第三部分 劳动力市场 12. 劳动力市场 20 13. 人力资本投资理论 第四部分 劳动与社会保险政策 14. 社会保险法律 24.2 15. 劳动关系协调 16. 劳动争议调解仲裁 17. 社会保险 18. 法律责任与执法 　　二、考试特点 　　1.考试题型 题型 题数（个） 每题（分） 合计（分） 一．单选题 60 1 60 二．多选题 20 2 40 三．案例分析题 20 （4-6个大案例） 2 40 合计 100 --- 140 　　2.答题要求 题型 要求 一．单项选择题 每题有4个备选项，只有1个最符合题意 二．多项选择题 每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。?（遵循：谨慎性原则） 三．案例分析题 由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中：多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。（遵循：谨慎性原则） 　　3.试题特点 　　 单选题 　　通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。 　　2014-10真题(单选) 　　10. 组织结构中的纵向结构指的是( )。 　　A.职能结构 　　B.部门结构 　　C.层次结构 　　D.职权结构 　　【答案】C 　　【解析】本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。 　　 多选题 　　通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。 　　依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。 　　可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。 　　例：2014-69真题(多选) 　　69.绩效改进效果的评价包括()。 　　A.员工、客户、供应商对改进结果的反应 　　B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度 　　C.绩效改进活动对工作方式的影响 　　D.绩效改进方法的先进性和完整性 　　E.绩效改进所达成的结果与预期的对比 　　【答案】ABCE 【解析】本题考查绩效改进。绩效改进效果的评价包括(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应;(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质提升的程度;(3)转变，即改进动对工作方式的影响;(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。 一、单项选择题 　　1.以下关于需求价格弹性的影响因素说法中，错误的是()。 　　A.一商品若有许多相近的替代品，那么种商品的需求价格弹性大 　　B.一种商品如是生活基本必需品，其需求弹性就大 　　C.一种商品的用途越多，它的需求弹性就越大，反之就缺乏弹性。 　　D.时间越短，商品的需求弹性就越缺乏 　　答案:B 　　解析:商品替代品越多，其需求价格弹性就越大，因为即使价格出现微小的上涨，消费者也往往会放弃这种商品而去选购其它的替代品，从而引起需求量的变化。作为生活必需品的商品，即使价格上涨，人们还得照样购买，故其需求价格弹性很小，故B选项错误。一种商品用途越多，其需求弹性越大。时间越短，商品的需求弹性越缺乏，因为消费者难以在短时间内找到替代品。 　　2.企业实行薄利多销策略的理论基础是()。 　　A.商品的需求价格弹性系数大于1时，抬高价格使得销售收入增加 　　B.商品的需求价格弹性系数小于1时，抬高价格使得销售收入增加 　　C.商品的需求弹性系数大于1时，降低价格使得销售收入增加 　　D.商品的需求弹性系数小于l时，降低价格使得销售收入增加 　　答案:C 　　解析:商品的需求弹性系数大于1时，价格下降的速度小于需求上升的速度，所以降低价格使得销售收入增加，这便是企业实行薄利多销的理论基础。 　　3.()是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变化之间的比率。 　　A.需求价格弹性 　　B.供给价格弹性 　　C.需求交叉价格弹性 　　D.供给交叉价格弹性 　　答案:C 　　解析:一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品供给量相对变化之间